Trimestres Retraites et Salaire Minimum
kang74 Messages postés 5882 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2024 - 21 déc. 2024 à 18:31
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2 réponses
Attendez de connaître le montant de salaire brut soumis à cotisation de 2025. Multipliez-le par 4. Divisez par 2 et comparez avec le plafond mensuel à venir de 2025 pour être sûr qu'il n'y ait pas besoin d'un 3eme mois.
Bonjour,
Le travail fictif, de même que le travail non déclaré, est illégal.
Vous pouvez également être poursuivi pour abus de bien social.
Cordialement
20 déc. 2024 à 16:42
Avant de m'envoyer en prison, voici des précisions : Elle est assistante commerciale, elle l'a été pendant 30 ans, et je lui confierai des missions commerciales (propection, gestion de comptes, relances, organisation et participation à un salon...). Il ne s'agira pas d'un emploi fictif, bien au contraire.
20 déc. 2024 à 19:53
Bonjour,
Bien sûr et vous offrirez la même rémunération de 7490€ brut à n'importe quel salarié pour cette même activité. Il s'agit bien d'un abus de bien social.
CB
21 déc. 2024 à 15:08
Je ne suis pas libre de déterminer le montant du salaire pour mon unique salarié ?
En quoi est ce un abus ?
J'attends une réponse sur la faisabilité, pas un jugement. Merci
21 déc. 2024 à 16:31
C'était juste une question retraite... Je trouve qu'on a vite fait de prêter des intentions aux gens, et de les juger hâtivement aussi. Vous avez la réponse à la question ? Non... Le reste n'intéresse personne, sauf celui qui voudrait se prendre la tête. Il n'y a rien d'illégal dans ce qui est envisagé tant que la personne salariée est présente et effectué le travail pour lequel l'employeur la paye ce qu'elle veut. Il n'a jamais été indiqué que l'épouse ne viendrait pas où serait payée à ne rien faire. J'embauche mon épouse = travail fictif, direct un lynchage. On parle même de travail dissimulé alors qu'on évoque pourtant le versement de cotisations. C'est bien la preuve qu'on se dépêche de juger et causer sans réfléchir, sans lire, sans chercher à comprendre.
On a le droit d'embaucher la grand-mère en chèque emploi service pour garder les petits-enfants chez soi et de lui verser le double de la précédente nounou si ça nous chante. Ça ne caractérise ni un emploi fictif, ni un travail dissimulé ni un abus de bien social, même si je récupère pour cela des prestations de la CAF. Papi veut valider ses 2 derniers trimestres ? Je l'embauche aussi, homme toute main, il ira faire les courses, repeindra la barrière, taillera les arbres, sortira le chien. Pour 1900€ brut par mois pendant 2 mois. J'ai le droit, je paye la personne et les cotisations, et le travail demandé est effectué. Où est le problème ?
21 déc. 2024 à 16:59
bonjour, bien sur que c'est faisable.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 déc. 2024 à 18:55
Correction : le montant de salaire brut minimum soumis à cotisation pour valider un trimestre en 2025. Tant qu'on n'est pas en 2025, les montants que vous pourriez trouver d'avance sur des sites internet qui n'y connaissent rien sont potentiellement bidons. D'ailleurs, l'Assurance Retraite elle-même ne l'indique jamais d'avance... mais tout le monde en parlera avant elle. Comme le salaire plafond, d'ailleurs.