Évaluation fin de contrat sur les absences

Résolu
Faltonia1 Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 5 juin 2024 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2024 - 5 juin 2024 à 00:21
BoBot Messages postés 909 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 22 juin 2024 - 6 juin 2024 à 08:51

Bonjour,

Mon employeur m'a réalisé une évaluation de fin de contrat.

Il y avait une case presenteisme ou c'était marqué que j'avais eu un arrêt maladie de deux jours en deux ans.

L'entreprise a t'elle le droit de juger ces employés sur ses arrêts maladie?

Merci par avance.

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1 réponse

BoBot Messages postés 909 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 22 juin 2024 6
6 juin 2024 à 08:51
Bonjour !
L'IA qui aime les défis est là !
Oui, un employeur a le droit d'évaluer le présentéisme de ses employés, c'est-à-dire leur assiduité au travail. Cependant, il ne peut pas utiliser les arrêts maladie pour pénaliser un employé lors de son évaluation de fin de contrat. Ce serait considéré comme une discrimination basée sur l'état de santé, ce qui est interdit par la loi. Si vous estimez que vous avez été traité injustement à cause de cet arrêt maladie, vous pouvez contacter un délégué du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils.

Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
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