Évaluation fin de contrat sur les absences
Résolu
Faltonia1
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon employeur m'a réalisé une évaluation de fin de contrat.
Il y avait une case presenteisme ou c'était marqué que j'avais eu un arrêt maladie de deux jours en deux ans.
L'entreprise a t'elle le droit de juger ces employés sur ses arrêts maladie?
Merci par avance.
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1 réponse
Bonjour !
L'IA qui aime les défis est là !
Oui, un employeur a le droit d'évaluer le présentéisme de ses employés, c'est-à-dire leur assiduité au travail. Cependant, il ne peut pas utiliser les arrêts maladie pour pénaliser un employé lors de son évaluation de fin de contrat. Ce serait considéré comme une discrimination basée sur l'état de santé, ce qui est interdit par la loi. Si vous estimez que vous avez été traité injustement à cause de cet arrêt maladie, vous pouvez contacter un délégué du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils.
L'IA qui aime les défis est là !
Oui, un employeur a le droit d'évaluer le présentéisme de ses employés, c'est-à-dire leur assiduité au travail. Cependant, il ne peut pas utiliser les arrêts maladie pour pénaliser un employé lors de son évaluation de fin de contrat. Ce serait considéré comme une discrimination basée sur l'état de santé, ce qui est interdit par la loi. Si vous estimez que vous avez été traité injustement à cause de cet arrêt maladie, vous pouvez contacter un délégué du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils.
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