Rupture période d'essai après indemnisation
Lau69003 - 2 juin 2024 à 00:36
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7 réponses
31 mai 2024 à 19:26
Bonjour
A la suite d'une nouvelle ouverture de droits , vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits
Prudence !
Merci mais qu'est ce que vous entendez par l'ouverture originelle des droits?
Mes droits au chômage ont été ouvert en Mars et je n'ai pas travaillé depuis.
Et avant ça je n'avais pas été au chomage depuis 3 ans
Modifié le 1 juin 2024 à 10:14
Par ouverture originelle , il faut comprendre une 1ere ouverture de droits contrairement à la reprise d'anciens droits (un reliquat) lors d'une nouvelle période de chomage
Comme vous dites que vous n'avez pas été au chomage depuis 3 ans , il faut vérifier qu'il ne vous reste pas un reliquat d'anciens droits en rapport avec une ouverture (originelle) qui remonte à plus de 3 ans car dans ce cas , la règle des 65 jours de travail coure depuis l'ouverture originelle et non depuis le dernier emploi repris , ce qui vous priverait du chomage indemnisé si vous mettiez fin volontairement à un nouvel emploi repris
En clair : Les droits ouverts en Mars sont-ils de nouveaux droits ou bien s'agit--il de la reprise du versement d'anciens droits ?
D'accord merci beaucoup pour ces infos mais comment je peux savoir si c'est un reliquat ou une ouverture de nouveaux droits?
J'ai eu une ouverture de droits en Avril 2019 que j'ai touché pendant 6 mois puis reprise de poste avant d'avoir utilisé la totalité
CDI de Nov 2019 à Août 2023.
J'ai démissionné de mon cdi.
En Octobre 2023, j'ai fait 3 semaines dans un job et j'ai rompu ma période d'essai en CDI.
De novembre 2023 à Mars 2024 CDI avec rupture de période d'essai par mon ancien employeur.
Voilà je ne sais pas si ça peut aider
Modifié le 1 juin 2024 à 17:20
En fonction de votre parcours depuis Avril 2019, il se peut que les droits ouverts soient forclos (perdus) au bout de 5 ans
Dans cette hypothèse ; les divers emplois qui vous avez repris depuis 2019 ont généré des nouveaux droits mais les 2 démissions à la suite ne permettent pas l'ouverture de nouveaux droits
Par contre l'emploi repris en Novembre 2023 qui a duré plus de 3 mois (65 jours de travail) et que vous avez perdu involontairement a neutralisé les effets des 2 démissions précédantes
Vous pourriez donc ouvrir de nouveaux droits dès maintenant et mettre fin volontairement à un autre emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours
Le plus important est de savoir si les droits de 2019 (le reliquat) sont toujours utilisables (?) car dans ce cas , la perte volontaire d'un nouvel emploi repris maintenant vous priverait de la reprise des droits tout comme l'ouverture de nouveaux droits (sauf si contrat repris a duré moins de 6 jours (5 jours maxi )ou bien moins de 8 jours calendaires
Vous devez être en mesure de le vérifier en consultant votre dossier ou bien en le demandant à votre conseillère France travail
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre questionMa conseillère n'a pas l'air au fait du tout malheureusement. Lorsqu'il s'agit d'un reliquat ,est ce que cela est spécifié quelque part sur mon espace france travail? Sur la notification admission ARE? Bulletin de situation ou autre?Car je ne vois ça nulle part
Modifié le 1 juin 2024 à 19:28
Ca doit figurer sur l'un des documents que vous citez mais ça ne dit pas si les droits sont toujours utilisables puisqu'il s'est écoulé plus de 5 ans depuis leur ouverture
C'est très important de le savoir
Si vous vous êtes réinscrit depuis Mars 2024; je suppose que vous percevez à nouveau des allocations -
Est-que le montant est le même qu'en 2019 ?
1 juin 2024 à 22:03
Bonsoir
C'est noté sur la notification, s'il s'agit d'une REPRISE ou d'une OUVERTURE de droits
La législation juridique et financière évolue en permanence...