Chômage et abandon de poste

Henri - 27 mai 2024 à 08:51
dna.factory Messages postés 25327 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 octobre 2024 - 29 mai 2024 à 09:28

Bonjour,

J'ai signé un contrat en CDD le 29 avril qui est censé se terminer à la fin du mois d'août après avoir été au chômage depuis le 1er janvier 2024.

Je suis inscrit à france travail et mes droits se terminent en janvier 2025 , et sont censés se recharger en février 2025.

Après 3 semaines dans l'entreprise, je souhaite quitter mais mon employeur ne veut pas faire de rupture en commun. J'ai donc décidé de faire un abandon de poste. 

Pouvez-vous me dire si en février mes droits seront rechargés même après avoir fait un abandon de poste ?

En resumé

2023 : un an de travail 

2024 : au chômage entre janvier et avril , avec des droits qui se terminent en 2025 et qui sont censés se recharger en février 2025. 

1 Mai 2024 au 26 mai 2024 : abandon de poste 

Que se passera-t-il au niveau de mes droits? Est-ce que je continuerai à les toucher jusqu'en janvier? Et est-ce qu'en février ils seront bien rechargés ?

Cordialement

3 réponses

Milousky Messages postés 898 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 30 octobre 2024 191
28 mai 2024 à 19:00

Bonjour

Selon moi, l'employeur pourrait très bien engager une procedure pour abandon de poste qui risque de vous priver de la reprise des droits au chomage qu'il vous reste (le reliquat) 

VOIR :: Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? | Service-Public

De même , il pourrait saisir les prud'hommes pour demander un dédommagement pouvant s'élever jusqu'au montant des salaires restant à courir jusqu'au 30 Août 2024 ( ça resterait à l'appréciation des juges)

Dans tous les cas de figure , cette rupture anticipée du CDD vous privera de la reprise des droits et vous ne retrouverez ceux-ci que si vous retravaillez au moins 65 jours (3 mois) sans mettre fin volontairement à un emploi repris 

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_lael_ Messages postés 5043 Date d'inscription dimanche 2 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 30 octobre 2024 2 405
Modifié le 28 mai 2024 à 22:50

En complément du message #1, l'employeur peut aussi se contenter de ne pas vous payer sans avoir à vous licencier, vous restez donc officiellement salarié de l'entreprise mais non payé.

Ce qui fait que vous n'avez droit à rien.

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dna.factory Messages postés 25327 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 octobre 2024 12 851
29 mai 2024 à 09:28

Bonjour,

Et gardon à l'esprit la spécificité liée au CDD.

Non contant de ne pas payer, l'employeur peut vous assigner en justice et demander au titre du préjudice subit l'équivalent du salaire que vous auriez du percevoir jusqu'à la fin du contrat.


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