Chômage et abandon de poste

Bonjour

Selon moi, l'employeur pourrait très bien engager une procedure pour abandon de poste qui risque de vous priver de la reprise des droits au chomage qu'il vous reste (le reliquat) 

VOIR :: Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? | Service-Public

De même , il pourrait saisir les prud'hommes pour demander un dédommagement pouvant s'élever jusqu'au montant des salaires restant à courir jusqu'au 30 Août 2024 ( ça resterait à l'appréciation des juges)

Dans tous les cas de figure , cette rupture anticipée du CDD vous privera de la reprise des droits et vous ne retrouverez ceux-ci que si vous retravaillez au moins 65 jours (3 mois) sans mettre fin volontairement à un emploi repris 

En complément du message #1, l'employeur peut aussi se contenter de ne pas vous payer sans avoir à vous licencier, vous restez donc officiellement salarié de l'entreprise mais non payé.

Ce qui fait que vous n'avez droit à rien.

Bonjour,

Et gardon à l'esprit la spécificité liée au CDD.

Non contant de ne pas payer, l'employeur peut vous assigner en justice et demander au titre du préjudice subit l'équivalent du salaire que vous auriez du percevoir jusqu'à la fin du contrat.