Entretien préalable

Question

Bonjour , j'ai reçu en main propre une convocation à un entretien préalable pouvant aller à sanction jusqu'au licenciement .

Les faits reprochés sont rapportés par 1 membre de mon équipe de 10 personnes . Je lui parle mal , j'ai demandé un jour à un collègue de remettre sa cravate sur le lieu de travail et je lui connais un gentil petit surnom ce qui ne plaisait pas à '' la collègue '' qui trouvait cela déplacé de ma part .

J'ai du me justifier sur tous ces faits ,je suis une personne spontanée er surtout bienveillante , jamais eu de reprochés de ma hiérarchie.

En sortant de cet entretien qui était avec mon directeur et moi même,  celui ci m'a rassurer sur sa décision en me disant de ne pas m'inquiéter ..

Je ne comprends pas la tournure de cet entretien si il a pas mentionné de sanction ou de licenciement .

Merci de m'eclaircir si vous avez le temps de me répondre.

dna.factory · Answer

Bonjour,

j'ai demandé un jour à un collègue de remettre sa cravate sur le lieu de travail

La cravate n'étant pas un élément de décence, vous n'avez aucunement à faire de remarque à un collègue à ce sujet. Un responsable sera autorisé à le faire à ses subalternes, sous réserve d'un code vestimentaire, mais pas vous.

Vous pouviez l'informer qu'il risquait de se faire chopper par le responsable, mais vous n'aviez pas à lui demander de le faire.

Quand au 'surnom', Dans le milieu professionnel, tout est relatif. Et tant que la personne ne vous donne pas son accord pour l'utilisation d'un surnom, vous n'avez pas à l'utiliser.

Un licenciement me parait exagéré si ce sont les seuls fait reprochés (mais reste la décision de l'employeur, que vous devrez éventuellement contester au prud'hommes), mais je ne saurais que vous conseiller de faire un point avec employeur et RH sur 'les bonnes pratiques' de communication au boulot

Entretien préalable

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