Augmentation salaire
Nathliam2011 - 4 avril 2024 à 19:01
Bonjour à tous,
Suite à un entretien annuelle nous avons été augmentés. Ma collègue qui à la même ancienneté et même diplôme enfin équivalent, perçois un euros de plus que moi. Nous avons les mêmes missions et même responsabilités. La seule différence est que je suis à temps partiel. Est ce normal, je devrais percevoir casiment le même taux horaire. Sachant que l 'année dernière lors de mon précédent entretien individuel ont m'a refuser une prime car j ai eu le malheur d'être en arrêt et m'ont m'a reprocher de coûter trop chère. Je précise je n'étais pas en arret 6 mois non plus. Est ce que tout cela est légal. Merci pour vos avis et réponses
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3 réponses
4 avril 2024 à 17:02
Bonjour
Il y a d'autres critères objectifs , sur lesquels peut s'appuyer l'employeur pour appliquer une différenciation salariale tout à fait légale ( productivité, savoir faire, expérience, adaptabilité, polyvalence,etc)
Tant qu'il n'y a pas discrimination salariale ( sexe, religion,age etc) l'employeur n'a pas de souci à se faire .
Vous pouvez bien sure vous étonner de cette différence de salaire auprès du CSE, ou directement auprès de votre employeur .
Bin nous avons la même ancienneté, nous feront les mêmes prestations, l expériences est la même. Nous avons la même ancienneté et même niveau de diplôme. La seule différence est le temps de contrat. Mais je depanne autant. Et ils ont rien a me reprocher sur mon travail, j'ai des bon retour de la part de mes bénéficiaires
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 avril 2024 à 16:24
Oui a 3 mois près, elle en septembre et moi en décembre, ca fera notre 5ème année