je suis cadre au forfait avec la convention nationale 3109.
Embauchée en 2019, j'ai demandé un temps partiel a 80 % . J'ai accepté le fait que je perdais ainsi tous les RTTs (malgré le fait que j'avais dans mon entreprise précédente 80 % des RTTs)
En mai 2023 , j'ai (enfin) à eu un avenant stipulant que je bénéficiais maintenant de 80 % des RTTs. Sans pour autant rattraper ne serait que depuis le début d'année.
Suite a un entretien récent pour changer d'emploi, les recruteurs, ont semblés surpris quand je leur ai demandé si j'avais des RTT.
En leur expliquant ils m'ont dit que ce n'était pas légal...
Ma question est donc, est-ce légal de supprimer tous mes RTT a un emplyé a temps partiel?
Sachant que la charge de travail a rarement été a hauteur des 80 % ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...