Cantine ou ticket restaurant
Caraf Messages postés 236 Date d'inscription mercredi 26 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 janvier 2025 - 22 nov. 2023 à 20:18
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4 réponses
21 nov. 2023 à 15:27
Salut,
difficile de négocier/contester, il est sans doute possible que l'employeur verse actuellement une somme au RIE et donc, par ce fait, prenne en charge une partie de ton repas.
C'est une question à lui poser et voir aussi avec le RIE s'ils peuvent t'accepter avec un tarif préférentiel.
21 nov. 2023 à 20:57
Merci.
Oui, l'employeur prend une partie en charge car, de mémoire, le tarif invité est autour de 13,50€.
Donc l'employeur prend probablement 9€ en charge.
Contre 3€ prochainement du coup...
J'imagine que c'est la raison pour laquelle l'employeur change de système.
Modifié le 22 nov. 2023 à 13:49
Bonjour,
Le problème principal ici sera que la solution sera du tout ou rien.
Soit tout le monde aura des tickets, soit tout le monde aura accès à RIE.
Et même là, ce sera la décision de votre RH qui l'emportera. Peu importe le résultat d'un éventuel sondage sur ce que veulent réellement les employés.
Si vous avez un CSE (ex DUP/CE), ils sont normalement impliqués dans cette décision, et peuvent tenter de convaincre la direction, mais là encore, ils ne pourront pas imposer leur volonté.
En dernier recours, si les choses devaient en arriver là, il reste les solutions extrêmes pour rappeler à l'employeur où se situe le réel pouvoir.
La grève pour commencer. Et la démission pour finir.
Quand 50 personnes démissionneront d'un coup pour une entreprise avec un RIE (ou simplement des tickets restos d'une plus grande valeur), peut-être que votre RH se remettra en question.
Mais bien sur comme les gens ne démissionneront jamais pour une entreprise avec de meilleurs avantage, la question ne se pose pas vraiment.
22 nov. 2023 à 13:47
Bonjour
Juste une petite précision pour être sûr de renvoyer Caraf vers le(s) bon(s) interlocuteur(s) : la DUP (délégation unique du personnel) et le CE (comité d'entreprise) n'existent plus et ont été remplacés par le CSE (Comité social et économique), obligatoire dès qu'une entreprise a un effectif d'au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs
22 nov. 2023 à 20:18
Merci pour vos réponses.
La législation juridique et financière évolue en permanence...