Liciencement

Bonjour,

J'ai une question concernant la contestation de mon licenciement. J'ai eu un entretien préalable, puis un mois plus tard, j'ai été licencié. Le courrier de licenciement mentionne des absences injustifiées et des retards. On prétend m'avoir envoyé un avertissement en recommandé avec accusé de réception le 15-04-2022, que je n'ai jamais reçu. De plus, on affirme que j'ai été mis à pied le 26 décembre 2022 alors que j'étais en arrêt maladie. J'ai été convoqué pour 12 absences.

J'aimerais savoir s'il est possible de contester mon licenciement. Dans la lettre de licenciement, il est mentionné que j'ai reçu un avertissement, mais j'ai demandé une preuve et je n'ai pas encore reçu de réponse à ce sujet. Quant à la mise à pied, cela n'était pas possible puisque j'étais déjà en arrêt maladie depuis novembre. À mon retour, je n'ai pas été informé de cette mise à pied. Est-ce que les 12 absences/retards reprochés lors de l'entretien peuvent être utilisés en ma faveur  comme motif de licenciement malgré tout ? Même s'il n'est pas obligatoire de prendre des sanctions, mon employeur prétend m'avoir déjà sanctionné avec un avertissement et une mise à pied, ce qui n'est pas le cas.