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Vava - 21 juin 2023 à 16:18
kang74 Messages postés 5919 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2025 - 22 juin 2023 à 19:23

Bonjour,

Au mois de mai suit à une discutions avec une employée elle a complètement pete un câble elle crier tape partout elle m’a frappé dans sa follie j’ai porté ses fait à ma directrice ecrit aussi un mail à ma rh en sachant que cette personne a déjà fait part au autres employés que elle avais envié sucidaire et de tué quelqun . 
elle a eux un rdv à la medicine de travail et elle doit suivre des rdv régulier et elle c’est pas présente au premier rdv sachant que si elle a pas ce suivie la medicine de travail a dit que elles étais inapte pour continuer à travailler elle continue chaque jours au travail et elle a eux aucune section . 
quelle sont mes droit car je suis absolument pas rassuré de travailler avec elle au quotidien. 

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kang74 Messages postés 5919 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2025 2 922
21 juin 2023 à 16:30

Bonjour

Il s'agit de penser uniquement à votre santé et sécurité en allant à la medecine du travail avec des faits précis vous concernant qui ont un impact sur votre santé ( stress, anxiété avérés constatés par medecin)

Il s'agit de faire remonter chaque incident précis vous concernant à votre hiérarchie.

Il s'agit, enfin d'en référer au CSE, qui peut juger nécessaire de faire une enquête .

Mais, n'être pas rassurée n'est pas un fait précis , ce qu'elle dit aux autres ne vous concerne pas, et quant à son suivi à la médecine du travail et une éventuelle inaptitude,encore moins .
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Vava
22 juin 2023 à 16:37

J’ai oublier de vous préciser que je suis son manager et aujourd’hui au tant que tel j’ai accès à son dossier mais ma question est que aujourd’hui je ne peut pas travailler aussi sereinement avec elle que avec les autres personnes . Et j’ai des cringe que cella arrive de nouveaux que elle s’emporte elle casse tout comme elle la fait la premier fois que elle hurle et que elle me face du mal a nouveau je n’ai pas impression que ma hyrarchi prend ce accident au sérieux .  

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kang74 Messages postés 5919 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2025 2 922 > Vava
22 juin 2023 à 19:23

Votre hiérarchie ne fera rien si vous ne faites pas remonter le préjudice que vous avez par les moyens décrits plus haut .

Si elle vous hurle dessus sans raison, cela peut nuire à votre état de santé : pas sure que votre hierarchie ne fasse rien si son manager est en arret de travail si plusieurs personnes de votre équipe s'en plaignent aussi .

Si vous êtes seul à avoir cette vision là,si après enquête cse il n'y a pas la même version, ce sera compliqué effectivement.

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