Fin de CDD, conditions pour le quitter à son échéance

Bonjour,

Dans la fonction publique d'Etat en disponibilité, j'ai signé un CDD pour un poste contractuel dans la fonction publique hospitalière pour 3 mois du 1/2/23 au 30/4/23 (cf contrat photographié en PJ).

Je souhaite quitter mon poste à l'issue de ces 3 mois mais n'en ai pas encore averti mon cadre (très mauvais contact avec les collègues, envie d'être égoïste pour le coup et de me "préserver" le plus longtemps possible).

Mon cadre m'apprend ce jour que l'on va faire un point sur mon contrat qui court....jusqu'à fin mai !!! Première surprise de ma part. Je lui dis qu'il y a erreur et que la fin est fin avril.

Il me dit que ce sont les RH qui lui disent qu'il s'agit d'un CDD de 2 mois (!) qui a été automatiquement renouvelé 2 mois...alors que je n'ai rien signé d'autre qu'un CDD de 3 mois.

Peut-être que dans la fonction publique hospitalière existe-t-il un droit au niveau des RH pour modifier des contrats en cours de route ? Est-ce que mon cadre de santé a connaissance de mon contrat (et il est dans le déni de son contenu) ou bien est-ce qu'il n'a pas le droit d'y avoir accès (rapport au point d'indice qui y est indiqué et donc indirectement à ma paie), auquel cas il serait "victime" du mensonge de la RH ?

J'aimerais juste être rassurée, et être sûre de pouvoir partir la semaine prochaine, merci d'avance pour votre retour.

Voici des photos du contrat