Passage de CDD en CDI dans une autre société après chômage

Bonjour

Vous comparez des éléments qui n'ont rien à voir.

Tout est là : autre société, autre branche, petite structure... 

Si le salaire proposé ne vous correspond pas, refusez le poste

dans le passage de CDD en CDI

En même temps, si on apportait une réponse pour un passage de CDD à CDI, vous ne seriez pas plus avancée non plus, vu que ce n'est pas votre situation.

Vu ce que vous écrivez dans votre première ligne, vous passez du chômage à un CDI. Peu importe la situation dans laquelle vous étiez avant d'être au chômage.

Et dans cette situation, le conseil général est de se précipiter sur le CDI. Quitte à chercher du boulot ailleurs au bout de quelques mois si la situation est déplaisante.

quel est le pourcentage en brut par an qu'on pourrait accepter à a baisse ?

Entre les congés payés qui sont payés directement au lieu d'être pris et la précarité, une diminution de 15% entre interim/CDD et CDI est considérée légitime. Bien sur cela dépends d'information que nous n'avons pas sur votre CDD, et sur votre CDI. Et accessoirement, aujourd'hui je suis prêt à accepter 25 % de diminution de salaire (de CDI à CDI) si d'autres avantages le compensent. Donc la réponse à cette question est : "Le pourcentage qu'on est prêt à accepter".

C'est encore plus vrais à votre niveau de salaire ou les disparités peuvent être très importantes. Donc maintenant, c'est vous qui voyez... Si regarder Netflix aujourd'hui est plus important qu'avoir un salaire largement supérieur dans 3 ans, vous refusez le poste, et attendez qu'on vous en propose un autre... A l'opposé, si remplir votre CV et accumuler de l'expérience est primordial, vous prenez ce qu'on vous donne et vous dites merci... Et si dans un an, vous retournez vous votre chef et vous lui dites : "ça suffit les bêtises, maintenant que t'a vu mes compétences, tu me passe à 55 cette année, et à 60 l'année prochaine, signée dès aujourd’hui par avenant. Et si t'es pas d'accord, je démissionne". Et comme vous aurez eu trois propositions de CDI à 53 à coté, vous ne perdrez rien si il vous laisse démissionner.
Bien sur, il reste la terrible possibilité que 49 soit votre juste salaire, que le CDD à 55 était surpayé (et que c'est pour ça qu'ils ne vous ont pas proposé de CDI à la fin), et que vous ne trouvez rien à 53 ailleurs. Voir même rien à 50... Mais au moins vous aurez toujours 49 au lieu d'être au chomage.

Bonjour, si vous n'avez pas de réponse à ma question ou bien un conseil concret à donner, merci à ne pas répondre.

La théorie - on la connait tous - si qqch ne nous plait pas, on ne l'accepte pas. Mais en pratique, les RH ou bien les business managers ont des astuces, savent donner un conseil etc.

Merci