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2 réponses
Bonjour
Vous avez le droit de contester le licenciement au CPH si vous pensez que la forme n'est pas respectée , si vous pensez que le motif n'est pas avéré .
Suivant votre ancienneté et la taille de l'entreprise vous pouvez avoir des indemnités si on vous donne raison .
Attention néanmoins, la partie adverse pourra aussi se justifier, je pense notamment à une salariée qui avait vu un mail comme une notification de licenciement, mais qui au final a bien été licencié dans la forme ; elle avait simplement oublié de faire notifier son changement d'adresse et n'a donc jamais reçu les courriers ( et cela ne rend pas la procédure invalide)
La législation juridique et financière évolue en permanence...