Salaire non payé : comment faire ?

Bonjour

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Manque de fonds, peut-être. Mais s'il s'agit d'une baisse d'activité, et en conséquence baisse de rentabilité, les salariés seront impactés à très court terme.

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Si votre entreprise a bénéficié de PGE (Prêt Garanti par l'Etat) en lien avec les périodes Covid, le temps des remboursements est arrivé.

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Vérité de la Palice ; Le gérant l'utilise à merveille !

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Peut-être, commencer à voir (en toute discrétion) pour un travail dans une autre entreprise.

Merci pour ta réponse, 

Comment ça pour le PGE ? Je n'ai pas trop compris ? Comment ça ils s'en servent à merveilles ? 

Ils en ont eu un oui. 

Voir ailleurs oui, mais mon projet était de me mettre indépendant (presque tout est fait). Sauf qu'il me faut une rupture conventionnelle ou un licenciement économique, afin d'avoir un minimum de ressources durant les premiers mois. 

Et m'engager en tant qu'indépendant actuellement vu la situation de l'entreprise est tout aussi risqué.. Si la boîte ferme dans les prochains mois je n'ai pas de ressources non plus car j'aurais ça qui comptera comme activité. 

Merci d'avance 

Bien cordialement 

Première chose à faire, toujours la même : vous cherchez du travail ailleurs.

Que ces problèmes soit temporaires suite à une mauvaise gestion, à l'augmentation de l'inflation, au manque de planification long terme, ou avant coureurs d'une situation plus définitive, vous voulez connaitre dès aujourd'hui vos chances de trouver un emploi.

Alors oui, si vous démissionnez pour un autre emploi (ou en faisant valider votre projet en tant que démission-reconversion) vous ne bénéficierez pas des grosses primes de licenciement éco que vos collègues toucheront... Après 4 ou 5 mois sans salaire... Sans parler du fait que vous aurez un salaire plein (idéalement plus élevé que l'actuel) au lieu de bénéficier du merveilleux chômage.

La deuxième étape consiste à envoyer un recommandé à votre employeur exigeant le paiement immédiat des sommes dues, au risque d'une assignation en justice... Et d'assigner au prud'homme en référé si le besoin s'en fait ressentir.. Dans une situation comme celle là, il faut être égoïste à faire le nécessaire pour que vous soyez payé, et tant pis si c'est au détriment des autres.
A noter que la démission pour non paiement des salaires est légitime (ouvre le droit au chômage option 11) si le nécessaire est fait auprès des prud'hommes.
Alors encore une fois vous n'aurez pas les merveilleux avantages du licenciement éco (et encore, je suis sur que y'a moyen de faire requalifier la démission le moment venu). Sauf qu'en attendant, vous avez de l'argent qui tombe tous les mois, contrairement à vos collègues.

Bonjour, 

Merci pour vos retours. 

Je leur ai fait comprendre, cet après-midi en entretien, que je souhaitais demander une rupture conventionnelle. 

C'est toujours des situations délicates. Forcément ils m'ont dit qu'ils s'y attendaient pas, et qu'ils comprenaient pas. 

Ils ont fini par me dire qu'ils allaient voir combien cela va leur coûter et qu'ils allaient revenir vers moi. 

Je vais tout de même envoyer une lettre recommandée dans les prochains jours. 

Est-on libre sur le choix de la date dont on veut que la rupture soit faite ? Car pour vous expliquer, je suis commercial et j'ai plusieurs gros dossiers qui devraient être finis en janvier. J'aimerais ne pas avoir de soucis sur le paiement des commissions concernant ces dossiers. 

Ce sont des chantiers qui sont déjà commences mais pas terminés. Et j'ai appris qu'ils n'étaient pas dans l'obligation de me compter les commissions dans ce cas. 

Donc j'aimerais qu'ils soient clos avant de partir. Est-ce possible ? 

Ou vu que les chantiers sont commencés sont-ils obligés de me les compter même s'ils sont pas finis ? 

Merci pour vos conseils concernant Pôle Emploi je vais prendre rendez-vous. 

Merci d'avance 

Bien cordialement