Journée de solidarité

Laura -  

Bonjour, 
Est-il légal de faire travailler des employés 7h en plus dans la semaine pour la journée de solidarité lorsque celle ci a été mise sur un jour férié donc non majoré. Notre RH nous fais travailler le 15 août payer normalement et nous passer de 36.45 a 43.45 sous prétexte des heure à faire en plus alors que l’on travail déjà le 15 août non majoré. 
Merci d’avance de m’éclairer 

1 réponse

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  1. maria.1231

    Bonjour, je ne suis pas une pro mais je dirai que ce n'est pas légal normalement effectivement il prenne une journée férie ou les heures sont non majoré