Maintien de salaire et sanction disciplinaire

Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt maladie à cause de mon employeur et son comportement envers moi.

Que vous compreniez bien, mon patron a 2 entreprises différentes collées l’une à l’autre ( un bar et une poissonnerie).

Depuis qu’il est au courant que je suis au courant de sa liaison extra conjugale avec l’une de ses employées de l’autre entreprise ( les deux entreprises communiquent par l’arrière ) il me fait la misère.

Il a tout d’abord inventé que je l’ai volé ( je travail dans le bar) une somme colossale de 16.000€ dont il ne sait prouver car il n’a aucune preuve seul base ; l’inventaire qui n’a jamais été fait donc autant dire que c’est des mensonges !!! Pour seule preuve ( ses dires ) c’est qu’il aurait des attestations de clients. Exemple ; Paul est venu au bar le 1 er juin a 18h il a bu 2 bières et a payé en espèce. On ne retrouve pas la trace du ticket de Paul sur la caisse ni l’argent. Bien sûr, attestation de ses amis.

A savoir qu’il à été voir mon père sur son lieu de travail ( qu’il ne connaît pas plus que ça !!!!) pour lui dire que j’avais volé qu’il voulait ma démission au soir etc. Étant prévenu par mon père j’ai posé un arrêt maladie le jour même afin de comprendre ce qu’il m’arrivait je suis à l’arrêt depuis le 04 mars 2022.

Il décide donc début avril d’entamer un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller au licenciement j’ai donc rdv avec lui le 15 Avril pour me défendre je me suis muni d’un médiateur. A ce moment là, après le rdv il a entre 48h et 1 mois pour me donner la sanction. Arrive donc le 15 mai 2022 ( un dimanche ) donc reporté au lundi ( le lundi étant un jour chômé dans l’entreprise ) c’est reporté au mardi 17 Mai 2022.

Il m’a renvoyé un recommandé édité au mardi 17 Mai mais envoyé le 19 Mai 2022. Le cachet de la poste faisant fois ( normalement ) pour un second rdv lié au premier. Étant hors délais, je lui répond par recommandé qu’il est hors délais que je refuse ce rdv.

Mes questions :
- suis-je dans mes droit d’avoir refusé ce rdv?
- depuis mon arrêt le 04 mars 2022 je n’ai perçu aucun complément/ maintien de salaire juste la sécu a 50% je suis arrivé dans l’entreprise le 22 septembre 2020 et ma convention collective dit qu’il faut 3 ans d’ancienneté pour percevoir un maintien de salaire mais dans le code du travail il est écrit 1 an d’ancienneté qu’est ce qui prime ? La convention ou le code du travail ? Dans ce cas que faire ?
Désolé pour tout ce qui a à lire mais j’ai fait au mieux à savoir que je ne peux plus me présenter en physique vers mon employeur pour des raisons de sécurité ( plusieurs menace physique ( orale ) ) etc

Je n’ai pas envie de déposer plainte et entamé toute des démarches ( avocat etc ) j’ai 24 ans ce serait dommage d’en arriver jusque là ..

Que me conseillez vous ?


Merci