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Milamila12
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Milamila12 - 28 avril 2022 à 20:03
Milamila12 - 28 avril 2022 à 20:03
Bonjour,
En CDI depuis avril 2012 j'ai eu un arrêt maladie d un mois en juillet 2019. J'ai retravaillé normalement ( quelques heures de chômage pour cause covid) jusqu'en décembre 2020 où j'ai eu un
arrêt maladie (ald)de plus de 15 mois. En février 2022, j'ai signé une rupture conventionnelle qui a été validée avec un montant d indemnités légales strictes. La fin de mon CDI est le 09 mars 2022. Pole emploi m'enlève mes congés payés et 7 jours jusque là tout va bien je suis d accord. Mais le problème c'est qu'on me dit que j ai eu des
indemnités supra légales de rupture conventionnelle. Une première attestation unedic mentionnait la date de dernier jour travaillé 09 mars 2022 alors que j étais en maladie. Elle a été corrigée par mon employeur a la date du 18 décembre 2020. Pole emploi prend mes bulletins de salaire en maladie à zero pour calculer ce qui forcément réduit la moyenne. Et ça rallonge d'autant la date de début de mes indemnités. Ils me disent aussi que le dernier jour travaillé n est plus pris en compte dans le nouveau calcul. Pour information j ai 59 ans. Merci de m avoir lu et de m apporter vos lumières
En CDI depuis avril 2012 j'ai eu un arrêt maladie d un mois en juillet 2019. J'ai retravaillé normalement ( quelques heures de chômage pour cause covid) jusqu'en décembre 2020 où j'ai eu un
arrêt maladie (ald)de plus de 15 mois. En février 2022, j'ai signé une rupture conventionnelle qui a été validée avec un montant d indemnités légales strictes. La fin de mon CDI est le 09 mars 2022. Pole emploi m'enlève mes congés payés et 7 jours jusque là tout va bien je suis d accord. Mais le problème c'est qu'on me dit que j ai eu des
indemnités supra légales de rupture conventionnelle. Une première attestation unedic mentionnait la date de dernier jour travaillé 09 mars 2022 alors que j étais en maladie. Elle a été corrigée par mon employeur a la date du 18 décembre 2020. Pole emploi prend mes bulletins de salaire en maladie à zero pour calculer ce qui forcément réduit la moyenne. Et ça rallonge d'autant la date de début de mes indemnités. Ils me disent aussi que le dernier jour travaillé n est plus pris en compte dans le nouveau calcul. Pour information j ai 59 ans. Merci de m avoir lu et de m apporter vos lumières
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caroledu92
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25 avril 2022 à 18:07
25 avril 2022 à 18:07
Bonjour
Si les indemnités de votrre convention sont supérieures au montant légal, alors elles sont considérées comme du supra legal
Si les indemnités de votrre convention sont supérieures au montant légal, alors elles sont considérées comme du supra legal
28 avril 2022 à 20:03
Merci pour votre réponse mais non mes indemnités de rupture conventionnelle ne sont pas supérieures au montant légal