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hoquei44
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13 janv. 2022 à 18:25
13 janv. 2022 à 18:25
Bonjour,
Le contrat de travail a parfaitement le droit de déroger à la convention collective, qui elle même peut déroger au code du travail.
Il faut prendre le délai le plus avantageux pour le salarié, soit un préavis de 15 jours à condition qu'il ait bien les 6 mois d'ancienneté.
CB
Le contrat de travail a parfaitement le droit de déroger à la convention collective, qui elle même peut déroger au code du travail.
Il faut prendre le délai le plus avantageux pour le salarié, soit un préavis de 15 jours à condition qu'il ait bien les 6 mois d'ancienneté.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 janv. 2022 à 19:57
Merci pour votre réponse.
La seule chose qui me posait problème c'est qu'il était spécifié que "respecter un délai-congé qui sera celui prévu dans la convention collective", et je me suis dis que si c'était une erreur de leur part, est ce qu'il pouvait faire jouer la fameuse phrase qui dit que le délai-congé sera celui prévu dans la convention collective" ou que quoi qu'il en soit le fait que le délai était plus avantageux sur le contrat de travail c'est celui ci qui prévalait.
Je ne sais pas si c'est très clair ;-)