Intérim cdi pas de période d'essaie
Nelly
-
6 nov. 2021 à 18:28
dna.factory Messages postés 25372 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 7 nov. 2021 à 08:48
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A voir également:
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2 réponses
tania57
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6 nov. 2021 à 18:48
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Non ou alors faut démissionner
PATOU3357
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6 nov. 2021 à 21:41
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Bonsoir
Pour ce qui est de la mutuelle , si vous pouvez prouver que vous en avez une et que vous voulez la garder , vous n' êtes pas obligé de prendre celle de l' employeur. Par contre, lui est obligé de vous la proposer.
Est ce que vos horaires sont mentionnés clairement dans votre contrat signé? si ce n' est pas le cas ....
Tania 57 a raison vous ne pouvez pas vous rétracter , d 'autant plus qu' avec l' enchaînement cdd vers CDI vous n' avez probablement pas de période d 'essai : voir votre contrat
Par contre , ne démissionnez pas , attendez la rupture venue de l' employeur...
Et surtout dorénavant lisez bien toutes les lignes d' un contrat avant de le signer ....
Bon courage
Pour ce qui est de la mutuelle , si vous pouvez prouver que vous en avez une et que vous voulez la garder , vous n' êtes pas obligé de prendre celle de l' employeur. Par contre, lui est obligé de vous la proposer.
Est ce que vos horaires sont mentionnés clairement dans votre contrat signé? si ce n' est pas le cas ....
Tania 57 a raison vous ne pouvez pas vous rétracter , d 'autant plus qu' avec l' enchaînement cdd vers CDI vous n' avez probablement pas de période d 'essai : voir votre contrat
Par contre , ne démissionnez pas , attendez la rupture venue de l' employeur...
Et surtout dorénavant lisez bien toutes les lignes d' un contrat avant de le signer ....
Bon courage
dna.factory
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7 nov. 2021 à 08:48
7 nov. 2021 à 08:48
Par contre , ne démissionnez pas , attendez la rupture venue de l' employeur...
Et pourquoi l'employeur proposerait cette rupture ? pourquoi l'employeur déciderait de payer pour quelque chose que son salarié veut.
Peut-être que les indemnités ne soient pas forcément élevés, c'est avant tout une question de principe.
Et pourquoi l'employeur proposerait cette rupture ? pourquoi l'employeur déciderait de payer pour quelque chose que son salarié veut.
Peut-être que les indemnités ne soient pas forcément élevés, c'est avant tout une question de principe.