Intérim cdi pas de période d'essaie

Nelly - 6 nov. 2021 à 18:28
dna.factory Messages postés 25595 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 23 février 2025 - 7 nov. 2021 à 08:48
Bonjour,
J'étais intérim depuis juin dans la société qui vient de me faire signé un contrat en CDI.

Ils m'ont envoyer le contrat le 28/10 daté au 25/10 pour une embauche le 02/11, sur le moment j'ai signé, mais les choses se sont dégradé.

On veut m'obliger à prendre une mutuelle que je ne veux pas, on vient de me dire que mes horaires allés changer (a mon désavantage bien sur)

Cela fait 11 jours que j'ai signé ce cdi et je voudrais me rétracté.

Est-ce possible?

Merci d'avance
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2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 454
6 nov. 2021 à 18:48
Non ou alors faut démissionner
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PATOU3357 Messages postés 567 Date d'inscription vendredi 1 février 2019 Statut Membre Dernière intervention 20 janvier 2025 358
6 nov. 2021 à 21:41
Bonsoir
Pour ce qui est de la mutuelle , si vous pouvez prouver que vous en avez une et que vous voulez la garder , vous n' êtes pas obligé de prendre celle de l' employeur. Par contre, lui est obligé de vous la proposer.
Est ce que vos horaires sont mentionnés clairement dans votre contrat signé? si ce n' est pas le cas ....
Tania 57 a raison vous ne pouvez pas vous rétracter , d 'autant plus qu' avec l' enchaînement cdd vers CDI vous n' avez probablement pas de période d 'essai : voir votre contrat
Par contre , ne démissionnez pas , attendez la rupture venue de l' employeur...
Et surtout dorénavant lisez bien toutes les lignes d' un contrat avant de le signer ....
Bon courage
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dna.factory Messages postés 25595 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 23 février 2025 13 053
7 nov. 2021 à 08:48
Par contre , ne démissionnez pas , attendez la rupture venue de l' employeur...
Et pourquoi l'employeur proposerait cette rupture ? pourquoi l'employeur déciderait de payer pour quelque chose que son salarié veut.
Peut-être que les indemnités ne soient pas forcément élevés, c'est avant tout une question de principe.
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