Revoir mes pretentions salariales
Z1234_5
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Bonjour,
Je suis jeune diplômée en data (Bac + 5) et je suis en plein processus de recrutement pour un poste de data scientist j’ai demandé répondu à la question en rapport avec les prétentions salariales (35k-39k) dans un entretien téléphonique
J’ai constaté qu’on paye plus que ça pour un data scientist à paris d’après mes amis
Est ce que je peux rectifier mes prétentions salariales ? Sinon c’est quoi la fourchette salariale d’un data scientist en île de France ?
Je suis jeune diplômée en data (Bac + 5) et je suis en plein processus de recrutement pour un poste de data scientist j’ai demandé répondu à la question en rapport avec les prétentions salariales (35k-39k) dans un entretien téléphonique
J’ai constaté qu’on paye plus que ça pour un data scientist à paris d’après mes amis
Est ce que je peux rectifier mes prétentions salariales ? Sinon c’est quoi la fourchette salariale d’un data scientist en île de France ?
A voir également:
- Prétention salariales
- Taux charges salariales - Guide
- Charges salariales très élevé - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Lorsqu'une entreprise vous demande vos prétentions, c'est une question piège. Quand un employeur recrute quelqu'un il sait déjà à l'avance le budget dont il dispose.
Si la personne demande trop et qu'elle n'a pas été capable de justifier par rapport aux autres questions posés, alors la demande sera rejeté.
Par contre si le candidat demande moins, alors l'employeur réhausse le salaire, sans tenir compte de la prétention, car ce geste ne lui coute rien par rapport à son budget et qu'il est certain que le candidat soit satisfait.
Revaloriser sa demande en cours de recrutement est cependant très mal vu, car cela peut montrer que vous n'êtes pas attaché à l'entreprise et que vous risquez de la quitter à tout moment faisant ainsi perdre à la société tous les frais investis dans votre embauche.
CB
Lorsqu'une entreprise vous demande vos prétentions, c'est une question piège. Quand un employeur recrute quelqu'un il sait déjà à l'avance le budget dont il dispose.
Si la personne demande trop et qu'elle n'a pas été capable de justifier par rapport aux autres questions posés, alors la demande sera rejeté.
Par contre si le candidat demande moins, alors l'employeur réhausse le salaire, sans tenir compte de la prétention, car ce geste ne lui coute rien par rapport à son budget et qu'il est certain que le candidat soit satisfait.
Revaloriser sa demande en cours de recrutement est cependant très mal vu, car cela peut montrer que vous n'êtes pas attaché à l'entreprise et que vous risquez de la quitter à tout moment faisant ainsi perdre à la société tous les frais investis dans votre embauche.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous m’avez très bien expliqué ça, je ne savais pas , j’ai me traiter comme un bleu