Revoir mes pretentions salariales
Z1234_5
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hoquei44
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Modifié le 28 oct. 2021 à 22:58
Modifié le 28 oct. 2021 à 22:58
Bonjour,
Lorsqu'une entreprise vous demande vos prétentions, c'est une question piège. Quand un employeur recrute quelqu'un il sait déjà à l'avance le budget dont il dispose.
Si la personne demande trop et qu'elle n'a pas été capable de justifier par rapport aux autres questions posés, alors la demande sera rejeté.
Par contre si le candidat demande moins, alors l'employeur réhausse le salaire, sans tenir compte de la prétention, car ce geste ne lui coute rien par rapport à son budget et qu'il est certain que le candidat soit satisfait.
Revaloriser sa demande en cours de recrutement est cependant très mal vu, car cela peut montrer que vous n'êtes pas attaché à l'entreprise et que vous risquez de la quitter à tout moment faisant ainsi perdre à la société tous les frais investis dans votre embauche.
CB
Lorsqu'une entreprise vous demande vos prétentions, c'est une question piège. Quand un employeur recrute quelqu'un il sait déjà à l'avance le budget dont il dispose.
Si la personne demande trop et qu'elle n'a pas été capable de justifier par rapport aux autres questions posés, alors la demande sera rejeté.
Par contre si le candidat demande moins, alors l'employeur réhausse le salaire, sans tenir compte de la prétention, car ce geste ne lui coute rien par rapport à son budget et qu'il est certain que le candidat soit satisfait.
Revaloriser sa demande en cours de recrutement est cependant très mal vu, car cela peut montrer que vous n'êtes pas attaché à l'entreprise et que vous risquez de la quitter à tout moment faisant ainsi perdre à la société tous les frais investis dans votre embauche.
CB
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Modifié le 28 oct. 2021 à 23:16
Vous m’avez très bien expliqué ça, je ne savais pas , j’ai me traiter comme un bleu