Rupture conventionnelle solde

Mais j'ai répondu à la question.
Comment faire pour que la rupture soit accepté svp?
Vous ne pouvez pas. Point.
Il n'y a aucun accord, aucune promesse qui ne tienne.

Si le nouvel employeur veut payer pour se débarrasser de vous, il le fera, à la vitesse de son choix. Et donc si ça veut dire finaliser la rupture en janvier, ça sera en janvier.
Si le nouvel employeur n'a pas envie de payer parce que vous voulez partir, vous n'aurez JAMAIS de rupture conventionnelle.
Au mieux vous finirez par faire un abandon de poste qui vous permettra de prendre un nouvel emploi vers mars 2022.

Après, tout est négociation. Et de la même façon que je peux convaincre une fille de sortir avec moi en lui offrant un gros cadeau (ou en séquestrant ses parents), peut-être trouverez-vous l'argument pour convaincre votre employeur.
Mais il nous sera impossible de trouver (ou illégal de le dire) l'argument qui convaincra votre employeur.
Et on se situe au delà du pouvoir de la loi.
Aucune loi, aucun règlement, aucun décret, aucune jurisprudence ne pourra force votre employeur à accepter la rupture conventionnelle.

Alors je pense que vous n’avez pas compris. Mon ancien employeur a tout payer au nouveau employeur pour que je puisse partir en rupture conventionnelle dès le mois de novembre. Sauf que le nouveau employeur n’a pas encore son numéro de siret donc il ne peut pas envoyé ma demande. Ma question est donc est ce qu’il peut envoyer la demande sans numéro siret c’est tout. Mon nouveau employeur est d’accord pour que je partes en rupture conventionnelle vous n’avez rien compris à mon premier message.

J'ai parfaitement compris que les employeurs vous ont vendu du rêve... Peut-être tiendront-ils leur promesses, dans les délais souhaités. Et je serais heureux que vous veniez nous le dire (mais en contrepartie bien sur j'attends que vous reveniez nous le dire aussi si vous n'avez pas eu la rupture conventionnelle).

Mais je maintiens ma réponse. Vous ne pouvez rien faire ici, autre que signer les papiers quand ils vous seront présentés.
Et garder en tête que si vous avez un préavis d'un mois, il faudra prendre une décision au 30/10 si vous tenez absolument à commencer votre autre activité à la date prévue.

Le dernier conseil ici sera simple : En aucun cas, ne restez chez vous pendant les démarches parce que l'employeur vous l'a demandé. Ça reviendra à un abandon de poste qui permettra à l'employeur de vous licencier sans frais. Vous aurez toujours le doit au chômage et à ses inconvénients, mais dans une situation comme la votre, c'est moins intéressant que démissionner.
Soit vous avez un écrit signé de l'employeur vous autorisant à rester chez vous en vous garantissant le maintien de salaire, soit vous vous présentez tous les matins au boulot.