Poste Technicien pour un BAC+5

Bonjour,

Je suis actuellement en stage au service communication d'une entreprise faisant partie de l'industrie de la métalurgie.
Suite au départ d'une personne de l'équipe, un poste se libère et une offre d'emploi est donc publié. Sur l'offre il est inscrit que le profil recherché est un bac + 3 ou bac +5. Ma tutrice me demande de postuler à l'offre afin de rentrer dans le processus de recrutement et c'est moi qui obtient le poste. Sauf que recemment, douche froide, les RH me contacte pour m'indiquer mon statut et mon salaire, je suis classifié 4.1 selon la convention collective, soit niveau technicien débutant (bac +2 sans expériences), et biensur le salaire qui va avec (soit le minimum indiqué par la CC pour un niveau 4)

J'aimerai savoir si c'est "légal" d'exiger un certain niveau d'étude pour au final classer le salarié à un niveau inférieur (sachant qu'on ne m'a jamais dit que le poste serai un poste de technicien).

Merci d'avance.