Congés payés déduits pour un employé en retraite progressive
tpich44
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jee pee Messages postés 42449 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis en retraite progressive depuis le 1er mai 2021, je reste actif dans mon entreprise à raison de 60%. J'ai acquis sur l'année précédente 25 jours de congés payés.
Je viens de poser 4 semaines de congés sur le mois d'août. Mon calcul était le suivant puisque la caisse de retraite me verse 40% sur une semaine je ne posais que 3 jours (le lundi et le vendredi je ne travaille pas) ce qui faisait selon mon calcul 4 semaines x 3 jours = 12 jours.
Or mon employeur me retire 20 jours de CP
Est-ce normal ?
Dans l'attente d'une réponse
Bien Cordialement
Je suis en retraite progressive depuis le 1er mai 2021, je reste actif dans mon entreprise à raison de 60%. J'ai acquis sur l'année précédente 25 jours de congés payés.
Je viens de poser 4 semaines de congés sur le mois d'août. Mon calcul était le suivant puisque la caisse de retraite me verse 40% sur une semaine je ne posais que 3 jours (le lundi et le vendredi je ne travaille pas) ce qui faisait selon mon calcul 4 semaines x 3 jours = 12 jours.
Or mon employeur me retire 20 jours de CP
Est-ce normal ?
Dans l'attente d'une réponse
Bien Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
Temps plein, temps partiel, aménagement temps de travail, il n'y a qu'une seule règle. D'abord 5 semaines de CP = 25 jours ouvrés quand l'entreprise compte en jours ouvrés.
Et pour le décompte des congés, la règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvré précédant la reprise.
Donc 4 semaines = 20 jours de CP décomptés. Par contre puisque ces jours on été acquis à temps plein, les jours de congé devraient être rémunérés à temps plein.
Temps plein, temps partiel, aménagement temps de travail, il n'y a qu'une seule règle. D'abord 5 semaines de CP = 25 jours ouvrés quand l'entreprise compte en jours ouvrés.
Et pour le décompte des congés, la règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvré précédant la reprise.
Donc 4 semaines = 20 jours de CP décomptés. Par contre puisque ces jours on été acquis à temps plein, les jours de congé devraient être rémunérés à temps plein.
La législation juridique et financière évolue en permanence...