Droit ou obligation d'un patron employeur dans la coiffure.

C'est effectivement une question longuement débattue, dans un sens ou dans l'autre.

Économiquement, ce n'est généralement pas rentable pour l'employeur, surtout à ce niveau. L'employeur ne génère que peu de valeur ajoutée, et donc ne gagne pas d'argent contrairement à ce que pense l'employé.
Mais ça peut lui permettre d'éviter de perdre de l'argent avec un salon qui ne tourne pas (charge fixe). De la même façon, l'employeur doit certainement gérer toute la partie comptabilité/gestion dans son coin. Il n'a pas besoin de le faire au salon.

Légalement, rien ne l'interdit. Certes certaines prestations peuvent nécessiter la possession d'un diplôme. Mais ici rien ne nous indique que l'employé n'a pas les diplômes et connaissance nécessaire.

Et donc au final la solution la plus évidente est d'inviter l'employé à monter son propre salon tout seul et cesse de 'payer' pour un employeur qui sert à rien pour lui... Peut-être qu'il aura raison et gagnera plus d'argent. Ou alors il réalisera que même sans être présent physiquement, son employeur apportait énormément de valeur ajoutée malgré tout.

bonjour

je ne vois rien d’illégal, dans la situation, à mois, qu'il faut toujours, une personne, qui possède, tel, ou tel diplôme?
mais à la limite , ca ne te concerne pas

bref, qu'est ce qui te gène dans la situation?

bonsoir
je sais que le sujet a été débattu ici même, mais je ne trouve pas les bons mots clé.
me rappel juste que certaines prestations était réservées au titulaire du BP (donc la patronne).
si ça me revient...
a moins que ça soit chez les voisines ?
https://beaute.journaldesfemmes.com/forum/coiffure-3

voici le texte
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000383103/2005-06-01
voir l'article 10

Bonjour,

La patronne à son BP, ou elle se sert du BP de son salarié pour ouvrir son salon ?