Je suis actuellement en apprentissage depuis septembre 2020 dans le cadre d'une formation d'ingénieur en Cybersécurité.
Compte tenu d'une grande demande des entreprises dans ce secteur, j'ai eu la chance d'être embauchée avec un salaire supérieur au minimum prévu pour ce type de contrat.
Mon entreprise suit la convention collective "SYNTEC".
Les apprentis sous contrat d'apprentissage sont augmentés en fonction de leur âge et du nombre d'années passées en apprentissage (cf tableau suivant).
Or, mon salaire ne correspond pas à cette grille depuis que je suis arrivée. Je voulais donc savoir si j'allais passer mes trois ans avec mon salaire d'arrivée ou si j'allais quand même être augmentée selon les critères de la grille précédente (soit quand j'aurai 21 ans, et quand j'aurai effectué un et deux ans en apprentissage) ?
Les conventions fixent un salaire minimum.
Elles ne fixent en aucun cas des augmentations de salaire automatique, ni même de diminution de salaire (cela existe !).
Il n'y a donc aucune obligation de l'employeur de modifier votre salaire.
