Non paiement du salaire des le premier mois
N_9970
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N_9970 Messages postés 7 Statut Membre -
N_9970 Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour,
Je viens de signer un cdd, seulement j’ai appris que l’employeur n’a pas payé les salaires des mois précédent de mes collègues.
J’ai donc un doute sur le paiement du mien... je sais que l’employeur à 30 jours pour payer son salarié entre 2 mois mais quand est il lors du premier paiement? A t’il le mois suivant complet pour le faire?
Avez vous des conseils sur la procédure la plus simple et efficace pour quitter l’entreprise si malheureusement la situation se passe comme envisagée?
Merci pour vos réponses et votre aide
Je viens de signer un cdd, seulement j’ai appris que l’employeur n’a pas payé les salaires des mois précédent de mes collègues.
J’ai donc un doute sur le paiement du mien... je sais que l’employeur à 30 jours pour payer son salarié entre 2 mois mais quand est il lors du premier paiement? A t’il le mois suivant complet pour le faire?
Avez vous des conseils sur la procédure la plus simple et efficace pour quitter l’entreprise si malheureusement la situation se passe comme envisagée?
Merci pour vos réponses et votre aide
2 réponses
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Bonjour,
La réponse est dans votre question :l'employeur à 30 jours pour payer son salarié
donc vous devez recevoir au moins une paye partiel durant les 30 premiers jours de votre arrivé.
La procédure la plus simple et efficace pour quitter l'entreprise est la démission car elle n'exige pas l'accord de l'employeur.
CB
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Non ce n’est pas possible cela voudrez donc dire qu’il doit me payer le mois au mois alors qu’un employeur peut payer par exemple que le 5 ou 10 du mois suivant mais question était donc est ce qu’il a le mois suivant complet pour payer
La démission non c’est une solution qui fait que je perds mes droits pôle emploi, je ne peux vivre d’amour et d’eau fraîche... -
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Il faudrait déjà que les faits soient constatés, pas supposés.
Plusieurs retards ou un long retard sont un préalable.
Vous aurez ensuite la possibilité de demander la résolution judiciaire du contrat ou de procéder à une prise d'acte de la rupture du contrat du fait de l'employeur.
Dans les 2 cas, il faudra passer par les Prud'hommes.
La seconde procédure est bien plus courte que la première.
La législation juridique et financière évolue en permanence...