Licenciement économique abandon de poste
Caroline
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GKLONE Messages postés 7472 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Depuis le premier confinement j'étais au chômage partiel. Notre chaîne a était vendu et racheter. Sur 300 restaurant seule 250 ont été repris. Le nôtre restera a l'abandon. J'ai donc était muter, mais je ne peut me rendre dans ce restaurant pour des raisons personnelles. Ma seule option est donc le licenciement pour abandon de poste.
Depuis le 19 octobre je suis donc en Absence injustifiée. Sauf que le restaurant est fermé suite au confinement. Alors ont il le droit de me laisser en absence injustifiée ?
Le droit du travail n'a pas su répondre à ma question. La RH me dit que je suis toujours en absence injustifiée.
Merci d'avance pour vos réponses
Depuis le premier confinement j'étais au chômage partiel. Notre chaîne a était vendu et racheter. Sur 300 restaurant seule 250 ont été repris. Le nôtre restera a l'abandon. J'ai donc était muter, mais je ne peut me rendre dans ce restaurant pour des raisons personnelles. Ma seule option est donc le licenciement pour abandon de poste.
Depuis le 19 octobre je suis donc en Absence injustifiée. Sauf que le restaurant est fermé suite au confinement. Alors ont il le droit de me laisser en absence injustifiée ?
Le droit du travail n'a pas su répondre à ma question. La RH me dit que je suis toujours en absence injustifiée.
Merci d'avance pour vos réponses
A voir également:
- Licenciement économique abandon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Procedure licenciement economique - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Espace économique européen - Guide
7 réponses
Bonsoir,
"Alors ont il le droit de me laisser en absence injustifiée ? "
Oui.
Pas obligé de vous licencier. Vous recevrez des fiche de paie à 0€ c'est tout.
Cordialement
"Alors ont il le droit de me laisser en absence injustifiée ? "
Oui.
Pas obligé de vous licencier. Vous recevrez des fiche de paie à 0€ c'est tout.
Cordialement
L'abandon de poste peut être un mauvais choix car si l'employeur ne vous licencie pas, vous recevrez vos fiches de paie à 0€ et serez dans l'impossibilité de vous inscrire à pôle emploi et de trouver un autre travail. Et cette situation peut durer aussi longtemps que l'employeur le désire.
Bonsoir,
J'ai donc été muter ... que dit votre contrat de travail sur une possible clause de mobilité ? A combien de distance se situe ce restaurant par rapport à l'ancien ? combien de temps cela vous rajoute sur votre temps de trajet ? ...
Le droit du travail n'a pas su vous répondre : qui avez vous contacté ?
Cdt
J'ai donc été muter ... que dit votre contrat de travail sur une possible clause de mobilité ? A combien de distance se situe ce restaurant par rapport à l'ancien ? combien de temps cela vous rajoute sur votre temps de trajet ? ...
Le droit du travail n'a pas su vous répondre : qui avez vous contacté ?
Cdt
Je pense que Tania pourrait vous répondre sur cette notion de même secteur géographique ou non ... Vous n'avez pas souhaité donner suite à votre mutation mais pourquoi donc avoir fait un abandon de poste ???? officialisez votre position et refusez votre mutation par courrier recommandé ar. Si votre lieu de travail est considéré comme étant dans le même secteur géographique que le précédent, votre employeur pourra vous sanctionner et procéder à votre licenciement pour causse réelle et sérieuse.
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Vous mettre en maladie ne changera rien : vous serez toujours employé et vous aurez toujours des fiches à zéro €uros.
La solution qui semble s'imposer pour vous permettre de postuler ailleurs : la démission.
La solution qui semble s'imposer pour vous permettre de postuler ailleurs : la démission.
Être enceinte n'est pas une maladie.
Donc sauf si vous avez une pathologie grave, votre médecin ne vous mettra pas en maladie juste parce que vous êtes enceinte.
Dans une situation normale, vous aurez droit à vos congés de maternité "normaux", soit en principe 6 semaines avant et 10 semaines après la date présumée de l'accouchement.
Cet aspect de votre vie est totalement déconnectée de votre situation professionnelle, puisque en temps normal des congés de maternité n'influent pas sur la carrière ni sur la rémunération d'une salariée.
De même, et à l'inverse, cela n'influe nullement sur votre situation de salariée en "absence injustifiée".
Alors il va vous falloir gérer votre grossesse d'un côté et votre situation professionnelle de l'autre.
Et pour cette dernière, si vous ne réagissez pas comme d'autres vous l'ont déjà dit ci-dessus, en cherchant par exemple un compromis avec votre employeur tendant à déboucher au mieux sur une rupture conventionnelle, ça ne risquera pas de bouger.
Donc sauf si vous avez une pathologie grave, votre médecin ne vous mettra pas en maladie juste parce que vous êtes enceinte.
Dans une situation normale, vous aurez droit à vos congés de maternité "normaux", soit en principe 6 semaines avant et 10 semaines après la date présumée de l'accouchement.
Cet aspect de votre vie est totalement déconnectée de votre situation professionnelle, puisque en temps normal des congés de maternité n'influent pas sur la carrière ni sur la rémunération d'une salariée.
De même, et à l'inverse, cela n'influe nullement sur votre situation de salariée en "absence injustifiée".
Alors il va vous falloir gérer votre grossesse d'un côté et votre situation professionnelle de l'autre.
Et pour cette dernière, si vous ne réagissez pas comme d'autres vous l'ont déjà dit ci-dessus, en cherchant par exemple un compromis avec votre employeur tendant à déboucher au mieux sur une rupture conventionnelle, ça ne risquera pas de bouger.
Merci pour votre réponse, j'ai bien l'impression que la seule chose qui a été retenu est ma grossesse, tout cela je le sais je vous en remercie. Je sais donc aussi que être enceinte n'est pas une maladie. Malheureusement comme il faut se justifier oui j'ai des gros problème de santé.
Je ne mélange en aucun cas le côté professionnel et personnel. La situation est tellement ( du jamais vu ) du au covid que personne ne peut répondre à ma question, même le droit du travail n'a pas su répondre.
Ma question était est ce qu'il ont le droit de me laisser en ABI où ils doivent me mettre au chômage sachant que l'enseigne est fermé du au confinement.
Je suis en contact avec des syndicats, avec la HR, et le directeur régional. Pensé vous bien que j'ai déjà négocié.!
Je ne mélange en aucun cas le côté professionnel et personnel. La situation est tellement ( du jamais vu ) du au covid que personne ne peut répondre à ma question, même le droit du travail n'a pas su répondre.
Ma question était est ce qu'il ont le droit de me laisser en ABI où ils doivent me mettre au chômage sachant que l'enseigne est fermé du au confinement.
Je suis en contact avec des syndicats, avec la HR, et le directeur régional. Pensé vous bien que j'ai déjà négocié.!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Puis-je me mette en arrêt maladie ?
Vous êtes malade ?
Oui, c'est le principe d'un arrêt maladie.
Je sais que certains en profite mais ce n'est pas mon cas.