Rupture conventionelle ou LicenciementRésolu

Question

Bonjour,

Je viens solliciter votre aide pour m'aider à faire un choix.

Voici la situation:
J'ai eu un entretien avec mon patron, qui m'annonce que mon poste va être supprimer.
Il m'a proposé 2 solutions pour rompre le CDI :
- Licenciement pour Suppression de poste 
- Rupture conventionnelle

J'aimerais savoir lequel serait le plus avantageux pour moi ( en terme d'aide pour le chomage ou perte financière que je pourrais avoir ) Je précise que je n'ai pas pour but de me tourner les doigts pendant des années, mais ca me laissera du temps pour des projets que j'avais commencé dans mon domaine d'activité. ( Je veux pas lire la remarque "Va trouver du travail" je sais que c'est la meilleure solution en théorie)

Je précise que j'ai actuellement une ancienneté de 4 ans et 1 mois. Et le contexte actuelle ( Crise covid ) modifie-t-elle des accès à ces aides?

De plus, j'occupais un poste qui avait accès à des données sensibles. Après mon entretien, mon patron m'a dispensé de travail car je n'aurais plus accès à rien. Est-ce que je risque quelque chose? Je précise que je lui ai demandé de m'envoyer un mail ( pour avoir une preuve écrite) de la raison pour laquelle je ne serais pas au travail dans les prochains jours ( et donc éviter l'abandon de poste qui pourrait m'être reproché)

S'il y a besoin d'autres informations, bien sûr je pourrais vous les donner.

Merci d'avance de votre réponse

tania57 · Answer

Le licenciement économique est plus avantageux car vous avez la possibilité de prendre le cap
Allez travailler tant que vous avez pas de documents signés

dna.factory · Answer

Pour résumer simplement.

Si vous êtes certain de trouver (par vous même) un autre emploi dans le mois. pas forcément le poste de vos rêves (surtout en ce moment), mais un salaire, qui vous permettra de cherche le poste de vos rêves tranquillement, alors prenez la rupture conventionnelle, avec un supra légal de 5000 à 10000 euros.

Si vous n'êtes pas sur de trouver du travail, soit parce que Covid, soit parce que vous avez envie de prendre 4 mois de vacances payé par l'état, soit parce que vous ne savez pas chercher et dépendez de pole emploi (je ne juge pas, je liste des situations). Alors vous attendez le licenciement éco, avec entre autre le csp.

Quel est le raisonnement derrière ça ?
La rupture conventionnelle n'a d’intérêt pour vous que si y'a du supra légal (sinon vous gagnez techniquement plus  avec le licenciement éco). Mais le problème du supra légal (y compris conventionnel), c'est qu'il reporte d'autant vos indemnités pole emploi (jusqu'à 6 mois).
Donc si vous acceptez une rupture conventionnelle, et que vous ne trouvez pas de boulot avant plusieurs mois, votre supra légal aura été payé à pole emploi par transitivité.
 
Par contre, si vous trouvez du boulot dans un mois, tout le supra légal ira directement dans votre poche pour vous faire plaisir (mettez quand même 10% de coté pour les impôts, on sait jamais).

Je rejoints ma collègue, a moins que le mail soit électroniquement signé, sa valeur est faible (je peux vous envoyer un mail avec manu@elysee.gouv.fr comme expéditeur). A plus forte raison si vous n'avez plus accès à la messagerie de votre entreprise (ce qui doit être le cas si on estime utile de vous retirer l'accès au pc).
De la même façon, l'employeur ne peut pas vous interdire l'accès à vos outils de travail (pc, messagerie, téléphone) tant qu'il n'a pas officialisé votre licenciement. Sinon, c'est du harcèlement. 
Donc vous retournez au boulot tant que vous n'avez pas un document écrit sur un papier, signé et tamponné, dans lequel l'employeur confirme vous demander de rester chez vous payé à 100% (même pas chômage partiel) jusqu'à tel jour.

diablo13800 · Answer

Bonjour à vous deux,

Merci de vos réponse qui m'éclaire pas mal sur ma situation. 

Après lecture sur ce qu'est le licenciement économique je vois pas pourquoi il ne pourrait l'utiliser, surtout en cette période et connaissant les baisses qu'a pu avoir l'entreprise.

Si j'ai bien compris, la rupture conventionnelle me permettrait ( en terme de droit) de toucher une forte indemnité d'un coup mais à cause des congés payés etc, les droits aux différentes aides sont repoussés ( ce qui techniquement me semble logique). Il serait plus avantageux de le prendre si j'ai déjà une autre piste pour un emploi.

Le licenciement économique quant à lui ouvre les portes vers les "aides" directement. ( Si j'ai bien compris bien sur)

Concernant le coup fourré évoquer par Tania, en effet je le sens comme ca aussi, c'est pour ca que j'ai demandé un écrit rapide. Le cas échéant je retournerais dans les locaux dès demain pour éviter d'avoir les absences injustifiées et donc me faire virer sans indemnités.

Le fait de retirer les outils de travail est assimilé a du harcèlement? Pour faire simple, j'étais le responsable informatique d'une boite ( et avait donc un accès administrateur à toutes les bases de données, progiciel, etc...). Mon poste est supprimé pour être repris par une personne sur Paris ( je suis dans le sud de la France ). Par peur de pétage de cable ( si on peut dire ca comme) les accès sont supprimé pour éviter que je detruise toutes les bases avant de partir.

Rupture conventionelle ou Licenciement

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