Fin de CDD ou démission
Résolu
sabine8888
Messages postés
19
Statut
Membre
-
sabine8888 Messages postés 19 Statut Membre -
sabine8888 Messages postés 19 Statut Membre -
Bonjour,
Mon fils occupe un emploi saisonnier dans la fonction territoriale.
Il a signé 1 premier contrat allant du 1er au 30 Juin 2020.
Un second allant du 1er au 31 Juillet 2020.
Cette administration lui propose maintenant de signer un 3ème contrat allant du 1er au 31 Août.
Le problème c'est qu'il commence une formation avec pôle emploi le 28 Août.
Dans ce cas, peut-il négocier une signature de contrat allant du 1er au 27 Août sans que cela soit considéré comme une démission de sa part sur l'attestation d'employeur destinée à pôle emploi ?
Merci pour aide, cordialement.
Mon fils occupe un emploi saisonnier dans la fonction territoriale.
Il a signé 1 premier contrat allant du 1er au 30 Juin 2020.
Un second allant du 1er au 31 Juillet 2020.
Cette administration lui propose maintenant de signer un 3ème contrat allant du 1er au 31 Août.
Le problème c'est qu'il commence une formation avec pôle emploi le 28 Août.
Dans ce cas, peut-il négocier une signature de contrat allant du 1er au 27 Août sans que cela soit considéré comme une démission de sa part sur l'attestation d'employeur destinée à pôle emploi ?
Merci pour aide, cordialement.
A voir également:
- Fin de CDD ou démission
- Lettre de demission association - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
2 réponses
Bonjour
Dans ce cas, peut-il négocier une signature de contrat allant du 1er au 27 Août sans que cela soit considéré comme une démission de sa part sur l'attestation d'employeur destinée à pôle emploi ?
Si le contrat s'arrête au 27/08, l'attestation aussi s'arrêtera le 27
Il n'y a plus qu'à espérer qu'un 4° contrat ne lui sera pas proposé, car pour le coup s'il le refuse, ce sera considéré comme une démission
Dans ce cas, peut-il négocier une signature de contrat allant du 1er au 27 Août sans que cela soit considéré comme une démission de sa part sur l'attestation d'employeur destinée à pôle emploi ?
Si le contrat s'arrête au 27/08, l'attestation aussi s'arrêtera le 27
Il n'y a plus qu'à espérer qu'un 4° contrat ne lui sera pas proposé, car pour le coup s'il le refuse, ce sera considéré comme une démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...