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3 réponses
je vous ai expliqué mon raisonnement dans le message précédent et il me paraît se tenir...à votre employeur de démontrer qu'il est faux et que ce préavis d'un mois vous est applicable.
autrement c'est au tribunal des prud'hommes de trancher en cas de litige. De toute façon, l'employeur ne peut pas vous empêcher de partir au bout d'une semaine, à moins d'aller vous chercher chez vous avec un fusil tous les matins...
donc donnez un préavis d'une semaine, à charge pour l'employeur, s'il s'estime lésé, de saisir le tribunal des prud'hommes.
autrement c'est au tribunal des prud'hommes de trancher en cas de litige. De toute façon, l'employeur ne peut pas vous empêcher de partir au bout d'une semaine, à moins d'aller vous chercher chez vous avec un fusil tous les matins...
donc donnez un préavis d'une semaine, à charge pour l'employeur, s'il s'estime lésé, de saisir le tribunal des prud'hommes.
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