Multiples renouvellement de cdd
Helene.1968
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caroledu92 Messages postés 14821 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 3 juil. 2020 à 07:42
caroledu92 Messages postés 14821 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 3 juil. 2020 à 07:42
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ptiboy
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30 juin 2020 à 00:42
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bonjour
bonne nouvelle
si tes CDD, ne rentre pas dans ce cadre https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38
tu est donc en CDI
bonne nouvelle
si tes CDD, ne rentre pas dans ce cadre https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38
tu est donc en CDI
caroledu92
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30 juin 2020 à 08:09
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Bonjour
Je n'ai pas l'impression qu'Helene parle du même CDD qui est renouvelé, mais de plusieurs CDD.
On peut être sur un CDD pour remplacer Pierre, un autre pour remplacer Paul.
Je n'ai pas l'impression qu'Helene parle du même CDD qui est renouvelé, mais de plusieurs CDD.
On peut être sur un CDD pour remplacer Pierre, un autre pour remplacer Paul.
bonjour Carole,
oui, j'ai l'impression que notre amie Hélène effectue plusieurs remplacements successifs. S'il s'agit bien de CDD différents, et que, bien entendu, les salariés sont réellement absents, les délais de carence ne s'appliquent pas : il peut y avoir autant de contrats que de salariés absents (ou d'absences du même salarié).
si la situation perdure, un tribunal pourrait considérer que s'il y a des absences telles que cela nécessite la présence permanente d'un ou plusieurs CDD pour pourvoir à leur remplacement, cela relève de la création d'un (ou plusieurs) postes pérennes dans l'entreprise, donc de CDI.
oui, j'ai l'impression que notre amie Hélène effectue plusieurs remplacements successifs. S'il s'agit bien de CDD différents, et que, bien entendu, les salariés sont réellement absents, les délais de carence ne s'appliquent pas : il peut y avoir autant de contrats que de salariés absents (ou d'absences du même salarié).
si la situation perdure, un tribunal pourrait considérer que s'il y a des absences telles que cela nécessite la présence permanente d'un ou plusieurs CDD pour pourvoir à leur remplacement, cela relève de la création d'un (ou plusieurs) postes pérennes dans l'entreprise, donc de CDI.
Helene.1968
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rirififiloulou_6154
1 juil. 2020 à 06:37
1 juil. 2020 à 06:37
Bonjour effectivement je remplace une personne en arrêt depuis août 2018 et qui est toujours absente à ce jour mais entre-temps on ma fais des cdd sur d autres personnes qui étaient en congés payés et on fait des cdd à une autre personne pour remplacer la personnes pour laquelle j ai été embauché en cdd en août 2018. Voici exactement ce qui se passe
si la situation de remplacements en cascade perdure depuis 2 ans, on peut avoir un doute (mais pas de garantie dans un sens ou dans l'autre) sur l'opportunité des CDD.
Réponse au tribunal...
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Helene.1968
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1 juil. 2020 à 17:27
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Merci beaucoup pour votre réponse
caroledu92
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3 juil. 2020 à 07:42
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Vous pouvez aussi ne pas accepter un nouveau CDD
La législation juridique et financière évolue en permanence...