Refus de prime d'ancienneté
Lilyhope
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mercredi 24 juin 2020
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24 juin 2020 à 21:54
rirififiloulou_6154 - 25 juin 2020 à 08:29
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1 réponse
bonjour,
tout d'abord vérifiez que vous remplissez bien les conditions pour percevoir la prime d'ancienneté.
l'argument de votre employeur ne tient bien entendu aucunement : vous remplissez les conditions, il doit payer votre prime, vous ne les remplissez pas, il ne vous doit rien.
Pour les recours, adressez vous d'abord à vos représentants du personnel, si l'entreprise en est dotée.
à défaut, adressez un courrier recommandé à l'employeur dans lequel vous exposerez le problème, vous chiffrerez précisément les sommes dues et le mettrez en demeure de régulariser sur le salaire de juillet (pour juin, ce sera un peu juste). indiquez également l'historique de vos échanges et les raisons mises en avant par l'employeur pour ne pas vous payer. Vous conclurez votre courrier en indiquant que, faute de régularisation dans le délai fixé, vous demanderez une intervention de l'inspecteur du travail.
TRES IMPORTANT : votre courrier à l'employeur doit IMPERATIVEMENT comporter la mention "copie à l'inspecteur du travail" (vous lui en adresserez un double), sinon, aucune intervention ne sera possible.
bon courage
tout d'abord vérifiez que vous remplissez bien les conditions pour percevoir la prime d'ancienneté.
l'argument de votre employeur ne tient bien entendu aucunement : vous remplissez les conditions, il doit payer votre prime, vous ne les remplissez pas, il ne vous doit rien.
Pour les recours, adressez vous d'abord à vos représentants du personnel, si l'entreprise en est dotée.
à défaut, adressez un courrier recommandé à l'employeur dans lequel vous exposerez le problème, vous chiffrerez précisément les sommes dues et le mettrez en demeure de régulariser sur le salaire de juillet (pour juin, ce sera un peu juste). indiquez également l'historique de vos échanges et les raisons mises en avant par l'employeur pour ne pas vous payer. Vous conclurez votre courrier en indiquant que, faute de régularisation dans le délai fixé, vous demanderez une intervention de l'inspecteur du travail.
TRES IMPORTANT : votre courrier à l'employeur doit IMPERATIVEMENT comporter la mention "copie à l'inspecteur du travail" (vous lui en adresserez un double), sinon, aucune intervention ne sera possible.
bon courage
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