Remplacement dans un conservatoire de musique
Résolu
Emilie
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BmV Messages postés 98528 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je remplace depuis un an (avril 2019) une professeure d'instrument (arrêt maladie) dans un conservatoire de musique communal. Ce remplacement d'une personne titulaire de la fonction publique va durer au moins jusqu'en 2021 mais je ne signe des contrats que de 3 mois car les démarches de longue maladie sont compliquées. L'été dernier, mon contrat n'a pas couvert l'été (juillet et août). Cette année j'aimerais faire la demande de contrat même pendant l'été lorsqu'il n'y a pas de cours dispensé au conservatoire car la personne que je remplace sera toujours en arrêt maladie. Est-il possible, légitime et sur quoi puis-je me baser pour faire une demande de contrat pendant l'été à la mairie (l'employeur donc)?
Merci d'avance,
Cordialement,
Je remplace depuis un an (avril 2019) une professeure d'instrument (arrêt maladie) dans un conservatoire de musique communal. Ce remplacement d'une personne titulaire de la fonction publique va durer au moins jusqu'en 2021 mais je ne signe des contrats que de 3 mois car les démarches de longue maladie sont compliquées. L'été dernier, mon contrat n'a pas couvert l'été (juillet et août). Cette année j'aimerais faire la demande de contrat même pendant l'été lorsqu'il n'y a pas de cours dispensé au conservatoire car la personne que je remplace sera toujours en arrêt maladie. Est-il possible, légitime et sur quoi puis-je me baser pour faire une demande de contrat pendant l'été à la mairie (l'employeur donc)?
Merci d'avance,
Cordialement,
A voir également:
- Lettre de remplacement d'une personne pdf
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de decharge d'une somme d'argent pdf - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
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- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Contrat de location entre particulier pdf - Guide
1 réponse
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Si l'école est fermée en été, les intervenants et autres vacataires ne sont pas nécessaires et ne sont donc pas recrutés, même en CDD.
Alors faites votre demande, mais sauf si on a besoin de vous pour des cours de rattrapage, des animations d'été ou pour un autre poste similaire, il sera difficile à faire admettre qu'on dût vous payer pendant les vacances...
Voyez aussi avec le directeur de l'école au sujet des autres profs : sont-ils rémunérés en juillet-août ou pas ?
Et si oui, pourquoi eux et pas vous ?
Si l'école est fermée en été, les intervenants et autres vacataires ne sont pas nécessaires et ne sont donc pas recrutés, même en CDD.
Alors faites votre demande, mais sauf si on a besoin de vous pour des cours de rattrapage, des animations d'été ou pour un autre poste similaire, il sera difficile à faire admettre qu'on dût vous payer pendant les vacances...
Voyez aussi avec le directeur de l'école au sujet des autres profs : sont-ils rémunérés en juillet-août ou pas ?
Et si oui, pourquoi eux et pas vous ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...