Absence rémunérée

Question

Bonjour, 
Ma mère âgée de 88 ans, emploi une aide à domicile depuis quelques années à raison d'une matinée par semaine. Depuis le début du confinement COVID19, cette personne s'est mise en arrêt de travail. 
Elle s'est déclarée à la CPAM et nous à demandé de remplir la partie "subrogation ". Elle a demandé à ma mère de lui payer ses heures comme si elle était venue travailler, affirmant que ma mère serait remboursée. Pour l'intant, ma maman n'a reçu aucun remboursement. 
À présent, l'arrêt de travail a pris fin et l'employee est toujours absente. Elle est sous le régime du CESU demande à être rémunérée en chômage partiel avec le complément pour avoir le salaire complet. Ma mère a vraiment besoin d'une aide à domicile et aurait besoin d'embaucher quelqu'un d'autre pour la remplacer. Mais elle ne peut pas le faire tout en continuant de rémunérer une personne absente. 
La question est : Faut-il continuer à payer une personne qui ne vient pas travailler et pour combien de temps ? 
Merci pour votre réponse. 
Lismaya

Stef · Accepted Answer

Le 30 mai ou le 22 l'assistant virtuel covid du cesu est  à jour du 19/5

La subrogation est établie au profit de l'employeur, il paye totalement l'employée et se fait rembourser par la cpam du salarié.


Pareil pour le moment, j'avoue que je navigue, ne voyant pas les papiers de la tata et bm non remboursées, elles sont encore sur papier et sont loin mais leurs employées sont revenues avec masques et distanciation.

Pendant cette crise sanitaire, nous vous invitons à déclarer et à verser l’intégralité de la rémunération du mois d'avril 2020 à votre salarié.
Si vous ne souhaitez pas avoir les heures non travaillées à votre charge, les pouvoirs publics et l’Urssaf ont mis en place une mesure exceptionnelle d’accompagnement qui est opérationnelle pour la déclaration d'avril 2020.
Pour information, les accueillants familiaux ne peuvent pas bénéficier du dispositif d'indemnisation exceptionnelle (80 %).
En tant qu’employeur, pour bénéficier de la mesure exceptionnelle d'indemnisation, vous devez :
1- déclarer et rémunérer les heures réellement réalisées au mois d'avril 2020 sur votre compte Cesu. Si votre salarié n'a pas travaillé au cours de ce mois, vous n'avez pas de déclaration à effectuer ;
2-  déclarer les heures prévues et non réalisées au mois d'avril sur le formulaire d’indemnisation exceptionnelle jusqu'au 22 mai 2020 16 heures.
Dès l’enregistrement du formulaire, vous connaissez le montant que vous devez verser à votre salarié. Il correspond :
1- à 80% du montant net des heures non réalisées ; 
2- n’est pas soumis à cotisations ou prélèvement sociaux ;
3- et n’ouvrira pas de droit au crédit d’impôt. 
Si vous constatez une erreur dans votre déclaration, vous pouvez saisir un nouveau formulaire avant 16 h le jour même.
Passé ce délai, le formulaire d'indemnisation ne pourra être ni modifié ni annulé.
Conservez une copie d’écran du récapitulatif obtenu lors de votre enregistrement et partagez-la avec votre salarié.
Vous serez remboursé de ce montant directement sur votre compte bancaire sous une quinzaine de jours. 
Au titre d’un don solidaire, vous pouvez verser les 20% restants




Ouverture prochaine du formulaire

Le dispositif d’indemnisation exceptionnelle lié à la crise sanitaire Covid-19 est reconduit pour le mois de mai.

Votre demande d’indemnisation pour la période de mai pourra être réalisée à compter du 25 mai.

Le formulaire d’indemnisation du mois d’avril n’est plus disponible.

Si votre demande d’indemnisation exceptionnelle pour le mois d’avril n’a pas été acceptée suite à une deuxième tentative, vous pouvez adresser une nouvelle demande à partir de la rubrique « Contacter le Cesu »

bretecher · Answer

Bonjour 
Votre mère n'a pas à payer employée Cesu si elle est areêt de travail  

https://www.particulier-employeur-zen.com/votre-salarie-est-malade/
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/que-faire-en-cas-dabsence-du-sal.html

Elle percevra des indemnités journalières de 50% de son salaire par la CPAM et la mutuelle par l'Ircem 

Qu'est ce que ce papier "subrogation" ?

Le chômage partiel des employés Cesu finit le 30 mai 
 
 Autoportrait de Claire Bretecher

solange · Answer

salut moi je sur solange et j'aimerais avoir 1000€

Absence rémunérée

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