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1 réponse
bonjour,
La seule possibilité qui s'offre à vous est que votre actuel employeur soit d'accord pour vous reprendre, fut-ce temporairement. Je vous fait par ailleurs remarquer que la démission sans préavis est une possibilité offerte aux salariées qui désirent s'occuper de leur enfant, mais en aucun cas pour rejoindre un autre emploi... Et du fait que vous n'avez pas de promesse d'embauche, je crains fort qu'il soit impossible d'obtenir réparation auprès de votre futur employeur.
ce conseil s'adresse aussi bien à vous qu'à ceux qui liront ce post : on ne quitte JAMAIS un emploi avant d'avoir un engagement écrit (promesse d'embauche, contrat de travail) du futur employeur. Une entreprise sérieuse ne fera aucune difficulté pour vous donner un tel document. Si elle refuse, c'est qu'elle n'a pas forcément l'intention de tenir son engagement...
Essayez toujours d'adresser à votre ex-futur employeur un courrier recommandé avec accusé de réception indiquant avec le maximum de précision les circonstances de votre embauche, les différents échanges (dates, personnes...) et l'annulation de l'engagement. Mettez en avant le fait que vous avez démissionné et que votre situation personnelle va se tendre considérablement. Demandez lui de revenir sur son choix en mettant en avant que votre placement en activité partielle ne lui coûtera pas un sou.
ne vous faites pas trop d'illusions sur un changement d'avis. L'idée est que l'employeur vous réponde et reconnaisse par là-même avoir pris un engagement envers vous. Une réponse écrite, avec un peu de chance, vous permettrait d'engager une procédure au tribunal...
c'est mince, comme espoir, mais je ne vois rien d'autre...
La seule possibilité qui s'offre à vous est que votre actuel employeur soit d'accord pour vous reprendre, fut-ce temporairement. Je vous fait par ailleurs remarquer que la démission sans préavis est une possibilité offerte aux salariées qui désirent s'occuper de leur enfant, mais en aucun cas pour rejoindre un autre emploi... Et du fait que vous n'avez pas de promesse d'embauche, je crains fort qu'il soit impossible d'obtenir réparation auprès de votre futur employeur.
ce conseil s'adresse aussi bien à vous qu'à ceux qui liront ce post : on ne quitte JAMAIS un emploi avant d'avoir un engagement écrit (promesse d'embauche, contrat de travail) du futur employeur. Une entreprise sérieuse ne fera aucune difficulté pour vous donner un tel document. Si elle refuse, c'est qu'elle n'a pas forcément l'intention de tenir son engagement...
Essayez toujours d'adresser à votre ex-futur employeur un courrier recommandé avec accusé de réception indiquant avec le maximum de précision les circonstances de votre embauche, les différents échanges (dates, personnes...) et l'annulation de l'engagement. Mettez en avant le fait que vous avez démissionné et que votre situation personnelle va se tendre considérablement. Demandez lui de revenir sur son choix en mettant en avant que votre placement en activité partielle ne lui coûtera pas un sou.
ne vous faites pas trop d'illusions sur un changement d'avis. L'idée est que l'employeur vous réponde et reconnaisse par là-même avoir pris un engagement envers vous. Une réponse écrite, avec un peu de chance, vous permettrait d'engager une procédure au tribunal...
c'est mince, comme espoir, mais je ne vois rien d'autre...
La législation juridique et financière évolue en permanence...