Chômage partiel pour nouvelles recrues

Bonjour,

J’espère que vous allez bien en cette période inédite et éprouvante

Je me permets de partager avec vous ma situation professionnelle, en espérant que vous pourriez m’aider par vos conseils et s avis.

En fait, j’ai quitté mon ancien employeur pour rejoindre une nouvelle ESN à Paris, j’ai signé le nouveau contrat de travail avant le démarrage de confinement pour une date d’effet le 6 Avril 2020.

Après le confinement et afin d’éviter tout contentieux, j’ai essayé de trouver un accord amiable avec mon prochain employeur en tentant de mettre en place le chômage partiel si le télétravail s’avère impossible, néanmoins, la société a choisi de me mettre dans une position indécise en repoussant ma date d’intégration à une date indéterminée et me priver d’emploi et de salaire, en surplus je ne possède pas actuellement d’une réponse écrite qui justifie la position prise par mon nouveau employeur.

Dois-je considérer cette position comme un licenciement abusif donnant droit au versement des allocations chômage ? ou je devrais pousser mon nouvel employeur à m’inscrire dans le chômage partiel à partir la date d’effet de mon contrat de travail ? De plus, je suis actuellement confiné au Maroc et je ne pourrais pas rentrer chez moi après la fermeture chez moi, vous pensez que mon prochain employeur pourrez utiliser cet élément contre moi ?

En attendent vos conseils et en vous remerciant d’avance.