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3 réponses
bonjour
le CDD ne peut être interrompu avant son terme que dans un nombre limité de cas, et une crise sanitaire n'en fait pas partie.
en revanche, rien ne s'oppose à ce qu'il vous place en activité partielle. Proposez lui cette solution.
Si la rupture vous a été notifiée ou qu'il refuse la solution de l'activité partielle, vous pouvez donc saisir le tribunal des prud'hommes. L'employeur sera condamné à vous verser l'intégralité des salaires jusqu'à l'expiration du contrat.
le CDD ne peut être interrompu avant son terme que dans un nombre limité de cas, et une crise sanitaire n'en fait pas partie.
en revanche, rien ne s'oppose à ce qu'il vous place en activité partielle. Proposez lui cette solution.
Si la rupture vous a été notifiée ou qu'il refuse la solution de l'activité partielle, vous pouvez donc saisir le tribunal des prud'hommes. L'employeur sera condamné à vous verser l'intégralité des salaires jusqu'à l'expiration du contrat.
Utilisateur anonyme
18 mars 2020 à 17:38
18 mars 2020 à 17:38
Lettre reçu ce jour je suis dépitée , sans préavis ni indemnité de précarité juste le salaire du 1er au 18 et les congés payés
soniamuss
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mercredi 25 mars 2020
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Dernière intervention
25 mars 2020
25 mars 2020 à 16:48
25 mars 2020 à 16:48
Bonjour,
Quel motif a-t-il inscrit pour votre licenciement ? Combien d'autres salariés sont concernés dans votre société ? Il s'agit de quel secteur professionnel svp ?
Bon courage à vous
Quel motif a-t-il inscrit pour votre licenciement ? Combien d'autres salariés sont concernés dans votre société ? Il s'agit de quel secteur professionnel svp ?
Bon courage à vous
17 mars 2020 à 16:12