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1 réponse
bonjour Laetitia
selon la convention HCR, l'employeur a le choix entre deux formules : soit il fournit un repas, soit il verse une indemnité compensatrice. S'il fournit le repas, il n'a pas à verser l'indemnité. Si l'employeur tient un repas à la disposition du salarié et que celui-ci, pour convenance personnelle, ne le prend pas, l'employeur n'a pas à verser l'indemnité puisqu'il a rempli son obligation de fournir le repas.
selon la convention HCR, l'employeur a le choix entre deux formules : soit il fournit un repas, soit il verse une indemnité compensatrice. S'il fournit le repas, il n'a pas à verser l'indemnité. Si l'employeur tient un repas à la disposition du salarié et que celui-ci, pour convenance personnelle, ne le prend pas, l'employeur n'a pas à verser l'indemnité puisqu'il a rempli son obligation de fournir le repas.
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