A voir également:
- Prime restauration
- Convention collective restauration pdf - Guide
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Convention collective restauration rapide 2023 - Guide
- Grille salaire restauration rapide 2024 - - Grilles salariales
- Augmentation prime d'activité - - Aides sociales Pratique
1 réponse
bonjour Laetitia
selon la convention HCR, l'employeur a le choix entre deux formules : soit il fournit un repas, soit il verse une indemnité compensatrice. S'il fournit le repas, il n'a pas à verser l'indemnité. Si l'employeur tient un repas à la disposition du salarié et que celui-ci, pour convenance personnelle, ne le prend pas, l'employeur n'a pas à verser l'indemnité puisqu'il a rempli son obligation de fournir le repas.
selon la convention HCR, l'employeur a le choix entre deux formules : soit il fournit un repas, soit il verse une indemnité compensatrice. S'il fournit le repas, il n'a pas à verser l'indemnité. Si l'employeur tient un repas à la disposition du salarié et que celui-ci, pour convenance personnelle, ne le prend pas, l'employeur n'a pas à verser l'indemnité puisqu'il a rempli son obligation de fournir le repas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...