Question sur l'ancienneté
Spidey75
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Spidey75 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai accepté un poste d agent de maîtrise dans l entreprise B , en demissionnant, debut juin 2018, de l entreprise A , ou je travaillais depuis 2018, avec une ancienneté datant de 2005 ( c est un grand groupe, qui m avais déplacé de lieu de travail suite a la fermeture de mon site de travail). Il se trouve que mon nouveau travail B ne me correspond pas, et mon ancienne entreprise A me fait les yeux doux pour revenir, ce qui ne me deplairait pas. Ma question est: serait ce possible de demander ou de négocier que mon ancienneté revienne comme si je n était pas parti, 8 mois après ? Où est ce même complètement idiot que d y penser?
En vous remerciant par avance
Eric
J'ai accepté un poste d agent de maîtrise dans l entreprise B , en demissionnant, debut juin 2018, de l entreprise A , ou je travaillais depuis 2018, avec une ancienneté datant de 2005 ( c est un grand groupe, qui m avais déplacé de lieu de travail suite a la fermeture de mon site de travail). Il se trouve que mon nouveau travail B ne me correspond pas, et mon ancienne entreprise A me fait les yeux doux pour revenir, ce qui ne me deplairait pas. Ma question est: serait ce possible de demander ou de négocier que mon ancienneté revienne comme si je n était pas parti, 8 mois après ? Où est ce même complètement idiot que d y penser?
En vous remerciant par avance
Eric
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3 réponses
Bonjour,
Non tu peux demander, c'est quelque chose qui se pratique. C'est un élément du contrat de travail qui se négocie, comme le salaire, les avantages, ...
Cdlt
Non tu peux demander, c'est quelque chose qui se pratique. C'est un élément du contrat de travail qui se négocie, comme le salaire, les avantages, ...
Cdlt
tout d'abord, merci jee pee pour la réponse. Une autre question toutefois: quels sont les avantages réels à demander cela ? (que je puisse argumenter ma demande clairement..)
en vous remerciant encore,
Eric
en vous remerciant encore,
Eric
Etant donné que ce sont des avantages pour le salarié, c'est l'employeur qui est perdant dans cette affaire, il consent à cela pour faciliter l'engagement du salarié : cela peut donner des jours de congés supplémentaires, des primes, l'indemnité de licenciement, l'indemnité de départ en retraite, indemnisation arret maladie plus favorable, ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...