Contrat 169 h et prime d ancienneté
Vero13012
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J’ai un contrat de 169 h, depuis janvier 2020 mon employeur a dissocié les 151,67 et les 17,33. Jusqu’à présent les 15% d’ancienneté était sur le total des 169 h. Depuis janvier il maintient que la prime d’ancienneté est sur le salaire de base donc sur 151,67 ? Donc j’ai une baisse de salaire. Est-ce normal ? Convention collective 3076
J’ai un contrat de 169 h, depuis janvier 2020 mon employeur a dissocié les 151,67 et les 17,33. Jusqu’à présent les 15% d’ancienneté était sur le total des 169 h. Depuis janvier il maintient que la prime d’ancienneté est sur le salaire de base donc sur 151,67 ? Donc j’ai une baisse de salaire. Est-ce normal ? Convention collective 3076
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2 réponses
Bonjour, regarder la convention collective, que dit elle ? Cette prime d'ancienneté doit être calculé sur le salaire de base ou sur le salaire brut ? En principe, votre salaire ne doit pas baisser sans votre accord donc forcément il y a un problème.
cette prime mensuel s’ajoute au minimum conventionnel sur la base mensuel de 151,67.
ce n'est pas votre salaire de base...
si vous êtes payées plus que le minimum conventionnel, la prime ne doit pas être calculée sur votre salaire brut mais sur le salaire de la convention collective
ce n'est pas votre salaire de base...
si vous êtes payées plus que le minimum conventionnel, la prime ne doit pas être calculée sur votre salaire brut mais sur le salaire de la convention collective
Merci pour votre réponse. Du 13 janvier au 8 février 2020 inclus j’ai été en maladie avec un maintien de salaire à 100%. Sur la CC c’est à partir du 8eme jour que la prévoyance le maintient. Pourriez-vous m’indiquer quel est le calcul réel à faire sur le bulletin de salaire avec ijjs etc.. sur le bulletin de janvier je n’ai rien de cela, mon employeur m’a dit que ce serait réajusté sur le bulletin de salaire de mars 2020. Je n’ai aucune confiance, d’autant plus qu’à ma surprise ma prime d’ancienneté a été amputée sur mes 3 semaines d’absence. D’après ce que j’ai pu lire sur le net, elle doit rester intact. Merci d’avance pour vos réponses.
Une dernière chose, il s’avère que je suis payée en dessous du minimum conventionnel depuis plusieurs années. Je peux faire un courrier RAR à mon employeur pour rappel sur 3 ans. Que puis-je lui proposer pour un arrangement à l’amiable afin de ne pas envenimer la situation ?
Que puis-je lui proposer pour un arrangement à l’amiable afin de ne pas envenimer la situation ?
vous pouvez dans un premier temps lui indiquer que votre salaire est au-dessous de la convention collective et voir avec lui ce qu'il vous propose
pour votre maintien de salaire, il faut voir si la convention prévoit 100 % sur le net ou le brut .
vous pouvez dans un premier temps lui indiquer que votre salaire est au-dessous de la convention collective et voir avec lui ce qu'il vous propose
pour votre maintien de salaire, il faut voir si la convention prévoit 100 % sur le net ou le brut .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Sur les CC il est noté : cette prime mensuel s’ajoute au minimum conventionnel sur la base mensuel de 151,67. Donc ce qui voudrait dire que le 17h33 sont majorées mais n’entrent pas pour le calcul de l’ancienneté. J’ai du mal à admettre qu’un contrat de 169 h ne puisse pas rentrer dans le cadre d’un salaire au minimum conventionnel pour le calcul de la prime d’ancienneté...