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fanchb
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samedi 24 juillet 2010
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3 avril 2024
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14 déc. 2019 à 22:39
14 déc. 2019 à 22:39
Bonsoir,
Déjà, l'oral n'a pas de valeur légale, seul l'écrit peut par la suite être utilisé...
Pourquoi ne pas faire état pour le coup par écrit de votre "surprise" concernant l'annonce faite à votre client concernant cette prise de poste qui n'est pas actuellement officialisé de votre côté vu que votre employeur ne vous a fait aucune proposition en ce sens (et si par mégarde le client est en copie cachée)...
Déjà, l'oral n'a pas de valeur légale, seul l'écrit peut par la suite être utilisé...
Pourquoi ne pas faire état pour le coup par écrit de votre "surprise" concernant l'annonce faite à votre client concernant cette prise de poste qui n'est pas actuellement officialisé de votre côté vu que votre employeur ne vous a fait aucune proposition en ce sens (et si par mégarde le client est en copie cachée)...
14 déc. 2019 à 23:01
15 déc. 2019 à 00:25
Et faire comprendre à votre chef justement qu'elle a pas intérêt à vous prendre pour une "poire"...
Parce que là, oralement il n'y a aucune preuve qu'on vous a promis une augmentation de salaire, voir une augmentation de poste.
La direction pourra tout à fait dire "ah ben non, j'ai bien précisé que ses conditions de travail ne changeraient pas du tout"... Et vous vous retrouverez le bec dans l'eau.
Car là, en l'état votre manager s'engage juste en votre nom à effectuer un travail donné. Travail que vous allez devoir justifier n'avoir pas fait, vu qu'on vous a dit de le faire...
Modifié le 15 déc. 2019 à 13:29
Mais la question est de savoir si je peux avoir une sanction si je donne cette information à la cliente?
Concrètement, je n'ai JAMAIS fait aucun écrit en acceptant de prendre le poste et je n'ai jamais vu le RH (qui n'est même pas au courant me semble t'il) ni signé quoi que ce soit.
À ce jour, il y a eu juste des mots échangés entre ma manager et moi même.
Elle peut bien dire qu'elle ne m'a jamais promis une augmentation de salaire mais je peux bien dire que je n'ai jamais accepté le poste (si je précise qu'il n'y a aucune officialisation ni contrat, ni mail...je pense que la cliente va vite comprendre).
Quand au travail à effectuer, il s'agit d'un autre poste qui n'a rien à voir avec le mien, qui demande plus de compétences et qui est mieux payé. Je suis obligée de le faire si ma Direction me le demande??
Voilà, ma question reste plus sur les sanctions possibles.
Merci beaucoup!
15 déc. 2019 à 15:19
Et prenez contact avec le service DRH avant, pour demander s'il y a vraiment un recrutement prévu sur le poste en question...
15 déc. 2019 à 15:31
Je suis d 'accord : Ne jamais impliquer les clients dans les désaccords internes à l' entreprise : c 'est se mettre en danger .
Par contre envoyer à la DRH la copie du mail du manager qui dit à des clients que vous reprenez le poste est la première des solutions à appliquer . Ce sont les DRH qui font les contrats donc il faut demander pourquoi on annonce ce changement de poste par écrit à l' extérieur de l' entreprise alors que rien n' a été formalisé .
Cdlt