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1 réponse
Utilisateur anonyme
26 nov. 2019 à 10:31
26 nov. 2019 à 10:31
Bonjour,
C'est un contrat de gardien tout à fait classique.
Il faut respecter la convention collective, décompter le logement comme "avantages en nature", rémunérer le gardien en fonction des tâches réalisées et payer les charges sociales y compris des cotisations pour la retraite puisque cette personne est seulement en "pré-retraite".
Il faut calculer si cet emploi va lui faire dépasser le plafond de ressources pour la pension de réversion.
C'est un contrat de gardien tout à fait classique.
Il faut respecter la convention collective, décompter le logement comme "avantages en nature", rémunérer le gardien en fonction des tâches réalisées et payer les charges sociales y compris des cotisations pour la retraite puisque cette personne est seulement en "pré-retraite".
Il faut calculer si cet emploi va lui faire dépasser le plafond de ressources pour la pension de réversion.
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