Rupture de période d'essai
Wanilia
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous et à toutes,
Je vous expose mon cas. J'ai commencé à travaillé dans une entreprise en date du 4 Septembre (Bureau de tabac), en contrat CDI, avec 2 mois de période d'essai et 1 mois renouvelable. Le mercredi 23 Octobre, j'informe ma patronne que je souhaite mettre un terme à ma période d'essai, mais que pour ne pas perdre mon indemnisation, il faudrait que cette rupture vienne de son fait. Elle semblait d'accord, mais souhaitait quand même en parler à sa comptable. Hors sa comptable lui a demandé une lettre écrite de ma part disant que je voulais mettre fin à ma période d'essai. Je n'ai pas fait cette lettre et dès le lendemain, je ne me suit plus présenté à mon poste.
Du coup, suite à cela j'ai commencé à cherché autre chose et j'ai fini par trouvé un poste. Je commence ce mardi 12 Novembre, d'abord en formation (AFPR) par le biais de pôle-emploi et ensuite je serais sous contrat directement avec l'entreprise. Le contrat de formation à été signé le 7.
Hors aujourd'hui, le facteur m'a remis un courrier recommandé avec accusé de réception venant de mon ancien employeur daté du 7 Novembre, indiquant que ce dernier m'était un terme à ma période d'essai, mais que compte tenu de ma présence dans l'entreprise, je bénéficie d'un délai de prévenance de 2 semaine dont la date du courrier marque le point de départ et que je cesserais donc de faire partie de l'effectif à partir du 20 Novembre.
J'aimerais savoir ce que vous me conseillez, si elle a le droit de procédé ainsi? Est-ce que quelqu'un a déjà été dans ce cas et si oui, qu'avez-vous fait?
Merci de votre aide et de vos réponses.
Je vous expose mon cas. J'ai commencé à travaillé dans une entreprise en date du 4 Septembre (Bureau de tabac), en contrat CDI, avec 2 mois de période d'essai et 1 mois renouvelable. Le mercredi 23 Octobre, j'informe ma patronne que je souhaite mettre un terme à ma période d'essai, mais que pour ne pas perdre mon indemnisation, il faudrait que cette rupture vienne de son fait. Elle semblait d'accord, mais souhaitait quand même en parler à sa comptable. Hors sa comptable lui a demandé une lettre écrite de ma part disant que je voulais mettre fin à ma période d'essai. Je n'ai pas fait cette lettre et dès le lendemain, je ne me suit plus présenté à mon poste.
Du coup, suite à cela j'ai commencé à cherché autre chose et j'ai fini par trouvé un poste. Je commence ce mardi 12 Novembre, d'abord en formation (AFPR) par le biais de pôle-emploi et ensuite je serais sous contrat directement avec l'entreprise. Le contrat de formation à été signé le 7.
Hors aujourd'hui, le facteur m'a remis un courrier recommandé avec accusé de réception venant de mon ancien employeur daté du 7 Novembre, indiquant que ce dernier m'était un terme à ma période d'essai, mais que compte tenu de ma présence dans l'entreprise, je bénéficie d'un délai de prévenance de 2 semaine dont la date du courrier marque le point de départ et que je cesserais donc de faire partie de l'effectif à partir du 20 Novembre.
J'aimerais savoir ce que vous me conseillez, si elle a le droit de procédé ainsi? Est-ce que quelqu'un a déjà été dans ce cas et si oui, qu'avez-vous fait?
Merci de votre aide et de vos réponses.
1 réponse
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Bonjour elle respecte le délai de prévenance
Vous avez joué avec le feu vous vous êtes brûlé
Vous ne pouvez pas travailler ailleurs avant cette date et comme vous êtes en abandon de poste elle peut vous réclamer le délai de prévenance-
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La période d'essai n'était pas arrivée à son terme GKLONE. De plus elle à mis une annonce sur pole-emploi depuis le 23 Octobre pour le poste que j'ai quitter et j'ai également appris qu'elle a une etudiante qui vient quelques heures. J'ai eu mon ancienne patronne au téléphone hier et ne m'a pas dit pour ce courrier.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...