Rupture de période d'essai

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- - Dernière réponse : tania57
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- 9 nov. 2019 à 20:23
Bonjour à tous et à toutes,

Je vous expose mon cas. J'ai commencé à travaillé dans une entreprise en date du 4 Septembre (Bureau de tabac), en contrat CDI, avec 2 mois de période d'essai et 1 mois renouvelable. Le mercredi 23 Octobre, j'informe ma patronne que je souhaite mettre un terme à ma période d'essai, mais que pour ne pas perdre mon indemnisation, il faudrait que cette rupture vienne de son fait. Elle semblait d'accord, mais souhaitait quand même en parler à sa comptable. Hors sa comptable lui a demandé une lettre écrite de ma part disant que je voulais mettre fin à ma période d'essai. Je n'ai pas fait cette lettre et dès le lendemain, je ne me suit plus présenté à mon poste.

Du coup, suite à cela j'ai commencé à cherché autre chose et j'ai fini par trouvé un poste. Je commence ce mardi 12 Novembre, d'abord en formation (AFPR) par le biais de pôle-emploi et ensuite je serais sous contrat directement avec l'entreprise. Le contrat de formation à été signé le 7.

Hors aujourd'hui, le facteur m'a remis un courrier recommandé avec accusé de réception venant de mon ancien employeur daté du 7 Novembre, indiquant que ce dernier m'était un terme à ma période d'essai, mais que compte tenu de ma présence dans l'entreprise, je bénéficie d'un délai de prévenance de 2 semaine dont la date du courrier marque le point de départ et que je cesserais donc de faire partie de l'effectif à partir du 20 Novembre.

J'aimerais savoir ce que vous me conseillez, si elle a le droit de procédé ainsi? Est-ce que quelqu'un a déjà été dans ce cas et si oui, qu'avez-vous fait?

Merci de votre aide et de vos réponses.
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12 novembre 2019
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Merci
Bonjour elle respecte le délai de prévenance
Vous avez joué avec le feu vous vous êtes brûlé
Vous ne pouvez pas travailler ailleurs avant cette date et comme vous êtes en abandon de poste elle peut vous réclamer le délai de prévenance

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tania57
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5523 -
Vous avez fait un abandon de poste donc vous êtes toujours dans l'effectif de la société
L'employeur a raison
Wanilia
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D'accord. Dans le cas ou je décide de commencer mon nouveau travail quand même, est ce vraiment si grave?
tania57
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Oui et non l'employeur peut laisser tomber le tribunal ça lui coûtera du temps et de l'argent
Wanilia
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L'ancien employeur ou le nouveau Tania?
tania57
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L'ancien
Ne dites rien au nouveau ni à l'ancien qui pourrait vous mettre des bâtons dans les roues
Prenez cet emploi
Je vous souhaite bonne chance
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