Modalité 2 Syntec sans RTT ???

Bonjour à vous,

J'ai lu beaucoup de choses sur les forum mais je souhaiterai quand même être sûr d'être dans mon bon droit avant d'attaquer mon employeur.

Je suis salarié d'une petite entreprise de 6 Salariés depuis 5 mois sous la convention collective syntec. J'ai été recruté par un recruteur, je n'ai donc pas réellement eu l'occasion de négocier ou discuter du contrat de travail avec mon employeur.

Pour autant, les choses me paraissaient assez claires et les conditions me satisfaisaient.

En gros je suis IC position 2.2 Coef 130. Rémunération brut de 3350€ brut par mois. Mon contrat de travail dans la rubrique "durée du travail" précise ceci:

"Compte tenu des variations imprévisibles de son activité, du caractère itinérant de son activité, de la relative liberté dont il dispose dans l'organisation de son emploi du temps, le salarié relève, pour le calcul de son temps de travail du forfait en heures sur la semaine de 35h pouvant éventuellement être augmenté de 10% soit 38 heures 30 avec un plafond annuel de 219 jours par an prévu par les disposition conventionnelles."

Je passerai sur le fait que évidement, comme tous le monde, je fais chaque semaine bien plus que 38h30 et que mes HS ne sont jamais comptabilisées ni payées puisque je ne pointe pas...

Je comprend donc assez naturellement que je suis en modalité 2 de la CCN Syntec. Surtout que toutes les conditions sont respectées même s'il est vrai que le contrat de travail ne précise pas noir sur blanc "Modalité 2 : Réalisation de mission". Par conséquent, je ne dois pas travailler plus de 219 jours par ans. Les jours en trop, sont donc sensés être donnés en RTT (j'ai tout bon ?)

Seulement, lors de la réception de ma première fiche de paye, le compteur des RTT était à 0, et idem pour les suivantes depuis 5 mois alors que je devrait être à 2,5. Après enquête auprès de mes collègues qui sont la depuis 3 ans, aucun n'a jamais bénéficié de RTT alors que nous avons tous le même contrat de travail. Le dirigeant se contentant de dire "Il n'y à pas de RTT".

Pourtant lorsque l'on retire les 25 congés des jours ouvrés, on obtient environ 226 jours travaillés par ans, donc pour ne bosser que 219 jours, nous devrions tous bénéficier de RTT entre 7 et 9 selon les années non ?

Sommes nous dans notre droit de demander ces jours ?
Quels recours avons nous en cas de refus ?
Ou alors existe-t-il une brèche permettant à l'employeur de nous faire bosser plus que 219 jours par ans ?

Merci d'avance pour vos retours