Problème avec mon emplyeur
Sebetsand
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Sebetsand Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonjour voilà je suis en reprise mi temps thérapeutique depuis le 3 septembre et mon employeur ne me donne pas de planning car il ne trouve pas d'accord avec le médecin du travail. Je lui est envoyer un recommandé. Pour lui signifier que je me tenais à sa disposition..
Es ce qu'il est en droit de ne pas me payer?? ? En vous remerciant
Es ce qu'il est en droit de ne pas me payer?? ? En vous remerciant
1 réponse
Je vous conseille vivement d'appeler l'inspection du travail pour conseil (vous n'êtes pas obligée d'indiquer le nom de votre entreprise).
Maintenant vous aviez fait votre visite de pré-reprise, le médecin du travail avait contacté votre employeur pour des préconisations + recommandé, le jour de la visite de reprise vous êtes déclarée apte pour une reprise à mi temps thérapeutique et aménagement, suite à cela votre employeur vous transmets un planning qui est ensuite annulé, vous avez prévenu votre employeur que vous restez à sa disposition par courrier recommandé, maintenant le médecin du travail et employeur ne trouvent pas d'accord à la mise en place du mtt. Qu'en dit le médecin du travail ? va t-il revoir sa position par rapport à son avis d'aptitude ?
Vous n'avez pas répondu à la question si votre employeur vous a notifié officiellement le refus du mtt ; article L4624-6 code du travail : "' L' employeur est tenu de prendre en considération l'avis et les indications ou les propositions émis par le médecin du travail en application des articles L. 4624-2 à L. 4624-4. En cas de refus, l'employeur fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite."
Vous vous tenez à sa disposition, votre employeur n'a pas émis de refus par écrit(?), dans l'état des choses je dirai qu'il doit vous rémunérer depuis le 3 sur la base des heures que vous auriez du effectuer mais c'est certain que la situation ne va pas pouvoir perdurer ainsi... Et votre RH vous lui avait posé la question ?
cdt
Maintenant vous aviez fait votre visite de pré-reprise, le médecin du travail avait contacté votre employeur pour des préconisations + recommandé, le jour de la visite de reprise vous êtes déclarée apte pour une reprise à mi temps thérapeutique et aménagement, suite à cela votre employeur vous transmets un planning qui est ensuite annulé, vous avez prévenu votre employeur que vous restez à sa disposition par courrier recommandé, maintenant le médecin du travail et employeur ne trouvent pas d'accord à la mise en place du mtt. Qu'en dit le médecin du travail ? va t-il revoir sa position par rapport à son avis d'aptitude ?
Vous n'avez pas répondu à la question si votre employeur vous a notifié officiellement le refus du mtt ; article L4624-6 code du travail : "' L' employeur est tenu de prendre en considération l'avis et les indications ou les propositions émis par le médecin du travail en application des articles L. 4624-2 à L. 4624-4. En cas de refus, l'employeur fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite."
Vous vous tenez à sa disposition, votre employeur n'a pas émis de refus par écrit(?), dans l'état des choses je dirai qu'il doit vous rémunérer depuis le 3 sur la base des heures que vous auriez du effectuer mais c'est certain que la situation ne va pas pouvoir perdurer ainsi... Et votre RH vous lui avait posé la question ?
cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Jai tel au medecin du travail hier en lui expliquant la situation elle ma dis qu'il jouait sur les mots car jai la même préconisation depuis 2017...pas de grande pause au depot boite automatique et planning sur 15 jours pour organiser les soins....
Du coup pour le mi temps il voudrait me mettre sur du scolaire 2 h matin 2 midi mais avec une coupure sur place 3h
alors que D habitude je suis sur du bus boite auto sur des ligne régulières avec un planning sur du long terme depuis 11 ans
Voilà
Donc cela ne respecte toujours pas les préconisations du médecin du travail ?
Contactez l'inspection du travail, rapprochez vous des représentants du personnel.
Bien cordialement
Merci bcp
Bonne journée