Rupture de contrat CDD d'un commun accord
Lylouanne
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon fils à signé un CDD le 20 mai 2019 et qui devait ce conclure le 19 novembre 2019.
Son employeur lui a fait comprendre qu'il ne pourrait pas le garder et qu'il serait bien de mettre un terme, d'un commun accord, à ce contrat.
Logiquement la date à laquelle cette rupture entrait en vigueur est le 31 aout 2019.
Nous sommes le 5 septembre, mon fils n'a toujours reçu aucun documents, son patron lui a fait savoir qu'il les lui avait envoyé par courrier début de semaine.
Pas de lettre de licenciement, pas de certificat de travail, pas d'attestation pôle emploi, pas d'indemnités de fin de contrat, pas de solde de tout compte et pas de salaire.
Le seul document c'est sa fiche de paie envoyé par Mail stipulant que son salaire avait été payé par chèque le 31 aout, ce qui n'est pas le cas (alors que les mois précédent il le faisait par virement).
Que pensez vous de cette situation, n'est il pas dans un cadre hors la loi?
Bien cordialement
Mon fils à signé un CDD le 20 mai 2019 et qui devait ce conclure le 19 novembre 2019.
Son employeur lui a fait comprendre qu'il ne pourrait pas le garder et qu'il serait bien de mettre un terme, d'un commun accord, à ce contrat.
Logiquement la date à laquelle cette rupture entrait en vigueur est le 31 aout 2019.
Nous sommes le 5 septembre, mon fils n'a toujours reçu aucun documents, son patron lui a fait savoir qu'il les lui avait envoyé par courrier début de semaine.
Pas de lettre de licenciement, pas de certificat de travail, pas d'attestation pôle emploi, pas d'indemnités de fin de contrat, pas de solde de tout compte et pas de salaire.
Le seul document c'est sa fiche de paie envoyé par Mail stipulant que son salaire avait été payé par chèque le 31 aout, ce qui n'est pas le cas (alors que les mois précédent il le faisait par virement).
Que pensez vous de cette situation, n'est il pas dans un cadre hors la loi?
Bien cordialement
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