Prime de précarité et prime de vacances [SYNTEC]

Bonjour,

Je suis salarié à temps partiel dans une entreprise qui dépend de la convention collective des Syntec.

Cela fait à présent 12 mois que je travail, et mon contrat prendra fin 30 septembre prochain.

Je suis un peu predu concernant les primes auxquelles je pourrai avoir droit :

- Une prime de vacances est prévue par la convention collective (Titre IV, article 31). Cet article précise que l'ensemble des salariés de l'entreprise bénéficient d'une prime de vacance (sans autre distinctions de contrat, temps de travail, etc.) Etant le seul étudiant de l'enteprise, je suis le seul à n'avoir aucune prime prévue. Tous les autres salariés en perçoivent une. J'imagine donc, comme le précise cet article, que ces primes bénéficient de la dérogation prévue au deuxième alinéa.
Cependant, je n'ai donc aucune idée du montant de cette prime. Comment être sûr, une fois cette dernière versée, que son montant sera le bon ?

- A la fin de mon contrat, je devrai avoir le droit à une prime de précarité. Le deuxième alinéa de l'article s'applique-t-il également à cette "prime" (qui autrefois s'appelait "indémnité") ? Sous entendu, mon employeur pourrait-il faire valoir que la prime de vacances soit inclue dans ma prime de précarité ?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses !

Très belle soirée,