A voir également:
- Nouveau CDI pendant la rupture conventionnelle
- Modèle lettre rupture conventionnelle cdi - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
3 réponses
Any--Ly
Messages postés
10447
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
20 juillet 2020
2 080
24 août 2019 à 08:56
24 août 2019 à 08:56
en effet, il vient d’obtenir une mutation dans une autre région).
qui votre employeur ?
qui votre employeur ?
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle pour suivi du conjoint conjoint car mon conjoint a eu une mutation de Paris vers Nantes.
Any--Ly
Messages postés
10447
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
20 juillet 2020
2 080
25 août 2019 à 06:10
25 août 2019 à 06:10
on ne peut pas travailler pour un autre employeur pendant ses congés payés .
Utilisateur anonyme
Modifié le 25 août 2019 à 07:05
Modifié le 25 août 2019 à 07:05
Bonjour,
Any-Ly a rappelé la règle de l'interdiction de travailler pendant ses congés payés.
Dans le cas d'une transition entre 2 emplois, une position un peu plus souple est nécessaire.
En effet, il y aurait une iniquité entre le fait de prendre ses congés payés et le fait de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés.
En outre, on n'est plus en 1970 avec la possibilité de choisir sa date d'embauche.
Néanmoins, il faut se fixer des limites.
Vous ne pouvez pas vous engager avec un nouvel employeur tant que le précédent contrat n'est pas officiellement rompu. Il faut donc que le rupture conventionnelle soit homologuée par la Direccte.
Si cela est respecté, je n'ai jamais eu connaissance de difficultés dans le cas d'un petit chevauchement.
Cordialement
Any-Ly a rappelé la règle de l'interdiction de travailler pendant ses congés payés.
Dans le cas d'une transition entre 2 emplois, une position un peu plus souple est nécessaire.
En effet, il y aurait une iniquité entre le fait de prendre ses congés payés et le fait de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés.
En outre, on n'est plus en 1970 avec la possibilité de choisir sa date d'embauche.
Néanmoins, il faut se fixer des limites.
Vous ne pouvez pas vous engager avec un nouvel employeur tant que le précédent contrat n'est pas officiellement rompu. Il faut donc que le rupture conventionnelle soit homologuée par la Direccte.
Si cela est respecté, je n'ai jamais eu connaissance de difficultés dans le cas d'un petit chevauchement.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 août 2019 à 16:19
24 août 2019 à 19:51
je vous demande qui vient d'obtenir une mutation ??
car vous dites : Mon employeur me propose et après en effet, il vient d’obtenir une mutation dans une autre région donc d'après ce que vous avez écrit on en déduit que c'est l'employeur ...