Rupture conventionnelle et chômage
ctpc
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3 juin 2019 à 13:43
Questionpaie Messages postés 7 Date d'inscription lundi 3 juin 2019 Statut Membre Dernière intervention 3 juin 2019 - 3 juin 2019 à 21:41
Questionpaie Messages postés 7 Date d'inscription lundi 3 juin 2019 Statut Membre Dernière intervention 3 juin 2019 - 3 juin 2019 à 21:41
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Any--Ly
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3 juin 2019 à 13:45
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regardez le courrier de pole emploi voir le délai de carence que vous aviez ...
Questionpaie
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3 juin 2019 à 15:22
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Bonjour,
Le délai de carence est égal à 7 jours + un nombre de jours variables selon l'indemnité de congés payés versée au moment de la rupture.
L'indemnité de rupture conventionnelle ne rallonge le délai que si elle est au delà de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, était-ce le cas pour vous?
Le délai de carence est égal à 7 jours + un nombre de jours variables selon l'indemnité de congés payés versée au moment de la rupture.
L'indemnité de rupture conventionnelle ne rallonge le délai que si elle est au delà de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, était-ce le cas pour vous?
GKLONE
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ctpc
3 juin 2019 à 16:08
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Bonjour,
Ils seront peut-être obligés de rembourser.
Ils seront peut-être obligés de rembourser.
Questionpaie
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ctpc
3 juin 2019 à 21:41
3 juin 2019 à 21:41
Ne vous fiez pas à ce que disent les autres... calculez votre propre délai de carence et voyez s'il était justifié ou non. Les autres avaient peut être moins de congés payés restants ou un différentiel moins important avec le montant légal, ou tout simplement une attestation Pôle Emploi remplie différemment (c'est à dire mal remplie...)
Pour la calcul c'est le montant de l'indemnité supérieur au légal divisé par 94,4 = nombre de jours de carence supplémentaires.
Pour la calcul c'est le montant de l'indemnité supérieur au légal divisé par 94,4 = nombre de jours de carence supplémentaires.
3 juin 2019 à 13:51
Cependant, c'est quelque part en ce calcul du délai de carence dans lequel je n'ai pas confiance...
3 juin 2019 à 17:44