Licenciement économique ou rupture conventionnelle
Annecardon
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dna.factory Messages postés 29306 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Pouvez vous m’aidez svp,ma patronne a 5 boutiques de chaussures,je travaille dans une de ses boutiques depuis 29 ans et j’ai 55 ans,elle a 75 ans et vend toutes ses boutiques afin de prendre sa retraite.La 1ère boutique vendue est celle où je travaille,la personne qui rachète va vendre des maillots de bains et va travailler seule.Ma patronne me propose une rupture conventionnelle mais j’ai un doute.Quelle est la meilleure solution pour moi,merci d’avance pour votre réponse.
Pouvez vous m’aidez svp,ma patronne a 5 boutiques de chaussures,je travaille dans une de ses boutiques depuis 29 ans et j’ai 55 ans,elle a 75 ans et vend toutes ses boutiques afin de prendre sa retraite.La 1ère boutique vendue est celle où je travaille,la personne qui rachète va vendre des maillots de bains et va travailler seule.Ma patronne me propose une rupture conventionnelle mais j’ai un doute.Quelle est la meilleure solution pour moi,merci d’avance pour votre réponse.
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2 réponses
Bonjour,
Le repreneur a l'obligation de vous reprendre : en cas de vente d'un commerce, les contrats de travail des salariés qui s'y trouvent sont automatiquement transférés au nouvel employeur.
Si pour une raison X ou Y, le repreneur ne veut pas vous garder, il devra vous licencier, soit pour motif économique, soit sans cause réelle et sérieuse, ou bien la rupture conventionnelle si vous êtes d'accord.
Votre ancien employeur n'a pas à vous licencier.
Vous pouvez toujours accepter la rupture conventionnelle, mais à condition qu'elle se montre généreuse et ne se borne pas à vous verser les indemnités minimales... Sinon, il n'y a aucun intérêt à accepter.
CB
Le repreneur a l'obligation de vous reprendre : en cas de vente d'un commerce, les contrats de travail des salariés qui s'y trouvent sont automatiquement transférés au nouvel employeur.
Si pour une raison X ou Y, le repreneur ne veut pas vous garder, il devra vous licencier, soit pour motif économique, soit sans cause réelle et sérieuse, ou bien la rupture conventionnelle si vous êtes d'accord.
Votre ancien employeur n'a pas à vous licencier.
Vous pouvez toujours accepter la rupture conventionnelle, mais à condition qu'elle se montre généreuse et ne se borne pas à vous verser les indemnités minimales... Sinon, il n'y a aucun intérêt à accepter.
CB
Dans ce genre de situation, la rupture conventionnelle est super rentable si vous êtes certain de retrouver du boulot dans les deux mois car tout l'argent va dans votre poche directement.
Sinon, il va indirectement dans les poches de Pole emploi (dans le sens ou pole emploi ne vous indemnise pas à cause de cet argent).
Alors sans présumer de vos chances de retrouver du boulot, je connais les statistiques des emplois des seniors. Si vous êtes sur de faire mentir les stats, prenez la rupture conventionnelle. Mais si vous n'avez pas de certitudes, je rejoins donc Tania. L'économique est largement préférable pour vous.
Sinon, il va indirectement dans les poches de Pole emploi (dans le sens ou pole emploi ne vous indemnise pas à cause de cet argent).
Alors sans présumer de vos chances de retrouver du boulot, je connais les statistiques des emplois des seniors. Si vous êtes sur de faire mentir les stats, prenez la rupture conventionnelle. Mais si vous n'avez pas de certitudes, je rejoins donc Tania. L'économique est largement préférable pour vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et une indemnité supra légale avec une rupture conventionnelle n'a aucun intérêt puisqu'elle rallongé votre carence